小学一二年级男生体测标准规范.doc

小学一、二年级男生体测标准 窗体顶端 序号 等级 单项得分 50米跑（秒） 坐位体前屈（厘米 跳绳（次/1分钟） 1 优秀 100 9.4 12.4 140 2 优秀 98 9.5 12.1 134 3 优秀 96 9.6 11.6 124 4 优秀 94 9.7 11.2 115 5 优秀 92 9.8 10.6 103 6 优秀 90 9.9 10.0 90 7 良好 87 10.1 9.4 86 8 良好 84 10.5 8.5 81 9 良好 81 10.8 7.6 75 10 良好 78 11.3 6.4 68 11 良好 75 11.8 5.3 60 12 及格 72 11.9 4.6 56 13 及格 69 12.1 3.5 51 14 及格 66 12.2 2.5 45 15 及格 63 12.4 1.1 38 16 及格 60 12.6 -0.3 30 17 不及格 50 12.7 -0.9 28 18 不及格 40 12.9 -1.7 24 19 不及格 30 13.0 -2.5 20 20 不及格 20 13.2 -3.7 15 21 不及格 10 13.4 -4.8 10 小学一二年级女生体测标准 窗体顶端 序号 等级 单项得分 50米跑（秒） 坐位体前屈（厘米） 跳绳（次/1分钟） 1 优秀 100 9.9 15.1 145 2 优秀 98 10.0 14.9 138 3 优秀 96 10.1 14.5 128 4 优秀 94 10.2 14.1 118 5 优秀 92 10.3 13.5 104 6 优秀 90 10.5 13.0 90 7 良好 87 10.7 12.3 86 8 良好 84 11.1 11.3 81 9 良好 81 11.5 10.2 75 10 良好 78 12.0 8.9 68 11 良好 75 12.5 7.5 60 12 及格 72 12.6 6.7 56 13 及格 69 12.7 5.5 51 14 及格 66 12.9 4.4 45 15 及格 63 13.0 2.8 38 16 及格 60 13.2 1.2 30 17 不及格 50 13.3 0.8 28 18 不及格 40 13.5 0.1 24 19 不及格 30 13.7 -0.5 20 20 不及格 20 13.9 -1.4 15 21 不及格 10 14.1 -2.3 10 窗体底端 窗体底端 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！