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幼儿园教师专业标准培训测试卷 ——2012年暑假教师短期培训 姓名： 得分： 一、填空题 1、《专业标准》是国家对合格幼儿园教师专业素质的，是幼儿园教师开展保教活动的，是引领幼儿园教师专业发展的，是幼儿园教师、、、等工作的重要依据。 关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有、、和；为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的和。坚持实践、反思、再实践、再反思，不断提高专业能力。具有与和，做终身学习的典范。关爱幼儿，重视幼儿身心健康,将保护幼儿放在首位。不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。 注重，培育幼儿良好的意志品质，帮助幼儿形成良好的行为习惯。重视环境和游戏对幼儿发展的独特作用，创设富有教育意义的环境氛围，将作为幼儿的主要活动。重视丰富幼儿多方面的直接经验，将、等作为幼儿最重要的学习方式。熟悉幼儿园教育的、、、和。掌握、、与、保育和班级管理的知识与方法。熟知幼儿园的，掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。 掌握、、等了解幼儿的基本方法。鼓励幼儿自主选择游戏内容、伙伴和材料，支持幼儿、地开展游戏，充分体验游戏的快乐和满足。关注幼儿日常表现, 及时发现和赏识每个幼儿的点滴进步，注重激发和保护幼儿的、。有效运用、、、等多种方法，客观地、全面地了解和评价幼儿。 1、专业理念与师德个人修养与行为教育活动的计划幼儿园教师专业标准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！