开展安全生产标准规范化示范班组活动主要工作情况08年.docVIP

一、在创建安全生产标准化班组的活动中，以党的十七大精神为指导，以“反违章”活动作为主线，构建了“人人都是安全员，天天都是安全日”的监督机制，建立了全方位、全天候、全过程的安全防控体系。提高了班组安全管理水平，职工安全素质和自我保护能力。 二、在创建安全生产标准化班组过程中，结合我市场安全工作实际重新修改建立了17项操作性较强的安全保障制度，如：防火巡查制度、防火检查制度、专业安全检查制度、定期安全检查制度、综合性检查制度、用火用电管理制度、灭火和应急疏散预案演练制度、燃气和电气设备的检查管理制度（含防雷、防静电）消防（控制室）值班制度、义务消防队的组织管理制度、企业内部装修防火安全制度、易燃、易爆品和场所管理制度，电工安全操作规程等各项安全生产规章制度和安全操作规程。 三、为把“反违章”工作落到实处，成立了以主要领导为核心，部门领导为成员，全员参加的安委会并组织召开4次安全生产委员会，每次会议内容决定都要求以会议纪要的形式下发到各班组，并要求传达到每一名员工。 四、强化安全管理。组织落实各项安全生产制度，为增强全员安全意识和责任感，我市场进行以班组为单位全员安全培训，消防安全知识答题及事故安全教育等形式的工作，组织观看了2次安全事故录像片，制定了违章作业处罚规定，实行市场动火、动电、装修必须有专人监管制度。购买了工作服，安全保险用具，一线干部跟班监管，坚决杜绝违章操作，形成了上、下齐动，群策、群力，多层保护网的良性工作业态。 五、针对工作现场较为复杂及流动人员较多的情况，我们多次召开班组长会议，对市场重点区域和重点部位进行安全风险评估，人人承担责任，与每一名员工签定了安全生产责任制，以班组为中心，每一名员工都有安全监管区域，建立每日安全巡查、每周安全检查及经常性检查制度，在检查过程中发现不安全因素及时处理，不能及时处理的马上向领导汇报，绝不留安全隐患。使每一名员工都具备必要的安全与卫生知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，保证了市场的安全生产。 六、建立安全档案，不定时对安全重点区域如板材区、油漆区存放的易燃品进行突出检查，对市场内所有电路、消防设施、器材、用电设备指派专人看管，以便及时发现隐患，及时做好记录。建立安全奖惩制度，发现有严重安全问题不管是谁都要进行问责式，采取其它制裁及换人措施，形成了人人有责任，人人重安全，事事想安全的工作氛围。全年通过了东北管道公司安全检查4次，皇姑区安全部门及消防部门检查13次。全年未发生一起安全事故，至11月20日累计安全生产453天。 一、在创建安全生产标准化班组过程中，结合我市场安全工作实际重新修改建立了17项安全生产规章制度和安全操作规程。 二、为把“反违章”工作落到实处，成立了安委会并组织召开4次安全生产委员会，每次会议内容决定都要求以会议纪要的形式下发到各班组，并要求传达到每一名员工。 三、组织落实各项安全生产制度。我们多次召开班组长会议，对市场重点区域和重点部位进行安全风险评估，人人承担责任，与每一名员工签定了安全生产责任制，以班组为中心，每一名员工都有安全监管区域，建立每日安全巡查、每周安全检查及经常性检查制度，不定时对安全重点区域如板材区、油漆区存放的易燃品进行突出检查，对市场内所有电路、消防设施、器材、用电设备指派专人看管，以便及时发现隐患，及时处理并好记录，不能及时处理的马上向领导汇报，绝不留隐患。使每一名员工都具备必要的安全与卫生知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，保证了市场的安全生产。 四、进行以班组为单位全员安全培训，消防安全知识答题及事故安全教育等形式的工作。组织观看了2次安全事故录像片，并抽出2天时间由林崇讲课，对全体员工进行了消防知识、逃生常识、反三违培训，通过广播对业户进行了经常性的火灾《警示录》宣传。制定了违章作业处罚规定，实行市场动火、动电、装修必须有专人监管制度。购买了工作服，安全保险用具，一线干部跟班监管，坚决杜绝违章操作，形成了上、下齐动，群策、群力，多层保护网的良性工作业态。 六、建立安全档案、安全奖惩制度。发现有严重安全问题不管是谁都要进行问责式，采取其它制裁及换人措施，形成了人人有责任，人人重安全，事事想安全的工作氛围。全年通过了东北管道公司安全检查4次，皇姑区安全部门及消防部门检查13次。全年未发生一起安全事故，至11月20日累计安全生产453天。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月