惠民医院护理人员岗位绩效考核评分标准规范.docVIP

惠民医院护理人员量化及岗位绩效考核 评分标准 科别： 姓名： 职务： 标准分： 实得分： 项 目 考核内容 标准分 考评标准 总得分 一、仪表仪容、组织纪律 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。上班不迟到、早退、无故请假。上班不打私人电话、干私活、玩手机、不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院、科组织的业务学习及政治学习。 10分 在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣 1分； 上班迟到、早退，每次扣1分； 上班玩手机，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分； 上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分； 不参加学习每次扣 2分； 未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分； 无故请假，每次扣 2 分。 二、工作态度、工作质量 工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。 15分 工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 5分； 在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1分； 未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分； 辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分； 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分； 因为责任心不强，出现多收、少收、漏收的，每次扣 3分； 因错收造成病人投诉的扣5分，并取消当月奖金及绩效； 8、不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5 分，并取消当月奖金及绩效。 三、服务质量 热情服务，对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院疾病宣教及离院指导等。 10分 接诊不热情、主动，解释不详细造成病人投诉，每次扣3 分； 接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分； 对病人没有做好疾病宣教、离院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3 分； 因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5 分，并取消当月全部奖金及绩效。 四、沟通与协调 团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。 10分 缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 5分； 在需配合工作中，不主动，每次扣3分； 因推诿或不配合造成不良后果的，取消当月全部奖金及绩效。 五、成本意识 节省物力，避免浪费。 5分 不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 六、专业技能 对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练，“三基”理论及技能考核合格。 10分 不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2分； 技术操作考核不合格者扣 1 分； 未完成护理规定的考核项目，每项扣 1 分； 考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1 分； 无故不参加业务学习者，每次扣2分； 因事请假未获准而离岗者扣 2分； 对第二次考核不合格者扣1 分，第三次考核不合格者扣除当月全部奖金及绩效。 七、责任区管理 执行“五常法”，对科治疗室、办公室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人、家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。 耗材物品柜不放私人物品。 10分 当班时没执行 “五常法”管理，治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范，每次扣 1 分； 有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分； 交班时发现床单有血迹、污迹没及时更换，每次扣 1 分； 耗材物品柜放有私人物品经查实，每次扣5 分。 八、规章制度落实方面 遵循《黑龙江省护理工作管理规范》的七项核心制度（查对制度、交接班制度、分级管理制度、