慈溪律师企业法律顾问收费参考标准规范.docxVIP

慈溪律师企业法律顾问收费参考标准一：注册资金100万元以下年营业额500万元以下，每年5000元—8000元1、当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文件档案和合同管理制度；2、对客户业务经营及管理上的法律问题提供咨询服务；3、审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章程、商务信函等；4、参与或跟踪商务谈判等重要经济活动；5、为诉讼、仲裁案件提供法律咨询服务；6、为专项事务出具法律意见书、律师建议书、律师函等法律文件；7、信用调查，对公司合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查；8、为客户寻找、介绍合资合作伙伴或投资人，寻找、介绍项目或提供相关信息；二：注册资金100万—500万元年营业额500万—3000万元，每年10000元—20000元1、当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文件档案和法律风险预警机制；2、对客户业务经营及管理上的法律问题提供意见、建议；3、起草、审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章程、项目建议书、商务信函等；4、参与或跟踪商务谈判、招标投标等重要经济活动；5、为诉讼、仲裁案件提供策划或法律咨询服务，免费代理总计标的在10万元以内、开庭三次以内的诉讼、仲裁案件；6、为专项事务出具法律意见书、律师建议书、律师见证书或律师函等法律文件；7、信用调查，对公司的合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、法律地位、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查；8、为客户寻找、介绍合资、合作伙伴或投资人，寻找、介绍项目或提供相关信息；三：注册资金500万元以上年营业额3000万元以上，每年20000元—30000元1、当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文件档案和法律风险预警机制；2、对客户业务经营及管理上的法律问题提供意见、建议和帮助；3、起草、审核、修改各类法律文件，包括协议、合同、章程、项目建议书、可研报告、商务信函等；4、参与或跟踪客户重要经济活动；5、为诉讼、仲裁案件提供策划及法律咨询服务，免费代理总计标的在20万元以内、开庭在四次以内的诉讼、仲裁案件；6、为专项事务出具法律意见书、律师建议书、律师见证书或律师函等法律文件；7、信用调查，对公司的合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查；8、每月定期上门服务至少1次；9、完善或建立客户内部规章制度及运作机制；10、重大法律事务律师团队服务；四：集团公司每年50000元以上1、当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文件档案和法律风险预警机制；2、对客户业务经营及管理上的所有法律问题提供意见、建议和帮助；3、起草、审核、修改各类法律文件，如协议、合同、章程、项目建议书、可研报告、商务信函等。4、参与或跟踪客户的重要经济活动；5、为诉讼、仲裁案件提供策划或法律咨询服务，免费代理总计标的在50万元以内、开庭在五次以内的诉讼、仲裁案件；6、为专项事务出具法律意见书、律师建议书、律师见证书或律师函等法律文件；7、信用调查，对公司合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查；8、每月定期上门服务至少2次；9、提供信用帐户服务，进行资金监管；10、完善或建立客户内部规章制度及运作机制；11、重大事务团队服务。个人法律顾问每年3600元—7200元备 1 、超过免费案件另行收费，可适当优惠（按70%收费）；注 2 、客户有特殊服务要求的，另行协商收费。以上情况，仅供您在聘请企业法律顾问时作为参考，具体可面谈。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续