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技术标收费标准 技术标按照标书制作质量分为三个标准收费： 优质：标书彩页采用像片纸，所有内容均采用打印，精装封面。【按3000元（叁仟圆）/单位工程】收费。 普通：标书彩页采用一般纸，所有内容均采用复印，精装封面。【按2500元（贰仟伍佰圆）/单位工程】收费。 一般：标书无彩页或彩页较少（5张以内），所有内容均采用复印，简装封面。【按2000元（贰仟圆）/单位工程】收费 若中标在此基础上乘以1.5的系数；若由于本部的失误造成非标现象，愿意承担相应责任【取消提成，并缴纳300元（叁佰圆）/单位工程】。 资格预审文件收费标准： 资格预审文件5元/页。按总页数收费 工程部 2002/3/27 技术标收费分配原则 本着公司保证成本，个人多劳多得的原则，制定如下提成方案： 优质：【按700元（柒佰圆）/单位工程】 普通：【按600元（陆佰圆）/单位工程】 一般：【按500元（五佰圆）/单位工程】 个人分配原则， 工程名称： 项 目 分 配 比 例 分配金额 (元) 收款人 签名 备注 批 准 10% 编制 (技术标) 10～15% 重新编制取高值（反之取低值） 审核 (技术标) 15～20% 修改原有标书取高值（反之取低值） 编制 (施工组织设计) 10～15% 编写新方案取高值（反之取低值） 审核 (施工组织设计) 15～20% 修改原有方案取高值（反之取低值） 修改 10～15% 修改编制已完成文件（按工作量） 其 他 15～20% 公司其它部室参与取高值； （反之取低值） 合 计 说明: 表格中的分配比例按实际情况确定。 其他包括：提供财务审计报告、财务报表、打印【按标准格式（A4页面、宋体四号字）2元/页】、复印（0.1元/页）。装订、包装、运输等等。 本部门人员的工作出现重叠时，需要他人代劳，按本人的所得与他人协商调配。 工程部 2002/3/27 （技术标收费）提成分配细则 工程名称： 中标情况： 收费标准： 提成金额： 工程名称： 项 目 分 配 比 例 分配金额 (元) 收款人 签名 备注 批 准 10% 编制 (技术标) 10～15% 重新编制取高值（反之取低值） 审核 (技术标) 15～20% 修改原有标书取高值（反之取低值） 编制 (施工组织设计) 10～15% 编写新方案取高值（反之取低值） 审核 (施工组织设计) 15～20% 修改原有方案取高值（反之取低值） 修改 10～15% 修改编制已完成文件（按工作量） 其 他 15～20% 公司其它部室参与取高值； （反之取低值） 合 计 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内