文科类毕业设计(论文)评分标准规范.docVIP

附件2 河北科技大学 文科类毕业设计(论文)评分标准 项目 分值 优 秀 良 好 中 等 及 格 不及格 评分 参考标准 参考标准 参考标准 参考标准 参考标准 文献阅读与综述 10 全部阅读教师指定的参考资料、文献，并阅读较多的自选资料。认真写出千字以上的文献综述，质量高。 全部阅读教师指定的参考资料、文献，并能阅读一定的自选资料。认真写出千字以上的文献综述，质量较高。 阅读了教师指定的参考资料、文献，并能写出千字以上的文献综述 能阅读教师指定的参考资料，写出千字以上的文献综述 未完成阅读任务或文献综述不符合要求 外文翻译 10 能出色完成规定的外文翻译，译文准确质量好 能较好完成规定的外文翻译，译文质量较好 能按时完成规定的外文翻译，译文质量尚可 基本完成规定的外文翻译，译文无大错 外文翻译达不到规定的要求 论文学术水平与创新 17 论文有独到的见解，富有新意或对某些问题有较深刻的分析，有较高的学术水平或较大的实用价值 论文有一定的见解，或对某一问题分析较深，有一定的学术水平或实用价值 论文能提出自己的看法，选题有一定的价值，内容能理论联系实际 选题有一定的价值，论文能提出自己的看法 论题不能成立或有重大毛病 论证能力18 论点鲜明，论据确凿，论文表现出对实际问题有较强的分析能力和概括能力，文章材料详实可靠，有说服力论点正确，论据可靠，对事物有一定的分析能力和概括能力，能运用所学理论和知识阐述有关问题观点正确，论述有理有据，材料能说明观点，面也比较宽观点基本正确，并能对观点进行一定的论述基本观点有错误或主要材料不能说明观点论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，语句通顺，语言准确、生动，论文完全符合规范化要求 论文结构合理，符合逻辑，文章层次分明，语言通顺、准确，达到规范化要求 论文结构基本合理，层次比较清楚，文理通顺，基本达到规范化要求 论文结构基本合理，论证基本清楚，勉强达到规范化要求 内容空泛，结构混乱，文字表达不清，文题不符或文理不通，有抄袭现象，达不到规范化要求 能简明扼要地阐述论文的主要内容，能准确流利地回答各种问题 能比较流利、清晰地阐述论文的主要内容，能较恰当地回答与论文有关的问题 能叙述出论文的主要内容，答辩时回答问题基本准确 能阐明自己的基本观点，答辩时回答问题无重大错误 不能阐明自己的基本观点，主要问题答不出或有原则错误 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ ------------------------------------------