标准规范作业要领书管理办法09.docVIP

标准作业要领书管理办法 1.0 目的 适用范围 本适用于公司 3.0 参考资料 职责 4.2 使用分厂负责标准作业要领书的编写工作。 4.2.1 标准作业要领书的具体内容由相关工序的班组长或技术员负责编写。 4.2.2 分厂厂长负责校核。 4.3 技术处负责标准作业要领书的审批工作，并且负责监督、检查标准作业要领书的执行。 4.4 技术处负责标准作业要领书的更新，持续改进。 5.0 办法 5.1 编写标准作业要领书的依据 5.1.1 编制标准作业要领书应根据工艺资料、控制计划、特性清单及其他相关质量、技术标准，同时要兼顾设备维护和检查、国家安全法规（含职业健康）、环境等方面的要求 5.2 编制标准作业要领书的目的。 5.2.1 编制标准作业要领书的目的是反映最佳的生产作业现状，指导操作者进行标准化的操作，并保证标准作业要领书成为有价值的培训工具和目视化管理工具。 5.3 标准作业要领书的适用范围。 5.3.1 标准作业要领书的适用范围只针对生产区。 5.4 标准作业要领书的编写。 5.4.1 对标准作业要领书的编写人员进行培训，培训内容包括：价值流程图、制造工艺、质量功能展开、工业工程。 5.4.2 标准作业要领书的内容包括：产品代号、工序名称、零部件名称、零部件代号、操作者注意事项、使用机器和工具、作业顺序（作业内容）、作业要领、工艺参数、质量要求、检查频率和检测仪器、生产节拍、安全防护。 5.5 标准作业要领书的应用。 5.5.1 标准作业要领书是标准化的控制工具，质量管理人员、工作小组组长、分厂厂长等都可以根据标准作业要领书检查操作工人的工作情况。 5.5.2 标准作业要领书是培训的工具，在新员工或临时工上岗前都应进行标准作业要领书的培训，使员工了解标准作业要领书的内容，利用标准作业要领书指导工作。 5.6 标准作业要领书的更新。 5.6.1 发生以下情况时，标准作业要领书要进行重新审核并进行更改。 5.6.1.1 过程和产品改变时。 5.6.1.2 生产纲领改变时（生产节拍改变）。 5.6.1.3 工位调整或人员变更时。 5.6.1.4 质量、安全事故或高风险虚惊时间发生时。 5.6.1.5 产品特性（关键特性、特殊特性）发生改变时。 5.6.1.6 定期评审发现不适当的工作程序。 5.6.1.7 操作人员的改善提案被批准时。 5.6.2 发生以下情况时，公司要对标准作业要领书进行改善。 5.6.2.1 进一步提高质量。 5.6.2.2 降低成本而减少工时。 5.6.2.3 提高作业的安全性和稳定性。 5.6.2.4 减少在制品库存。 5.6.2.5 全面贯彻可视化管理。 5.7 标准作业要领书的张贴。 5.7.1 标准作业要领书张贴在操作者容易观测的地方或放置在操作者容易取到的地方。 6.0 相关文件 无 7.0 记录 标准作业要领书表格 8.0 发布/修订记录 修改日期 改动页码 修改说明 变更理由 编制:甘春强 审核:富 晨 会签:富 晨 审定:陈 元 批准:熊志杰 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构