微电子领域引进科技领军人才调查研究.pdfVIP

2006／15 总第347期 商业研 究 文章编号：1001—148X (20O6)15—0055—03 微电子领域引进科技领军人才调查研究 叶红雨 (上海理工大学 管理学院，上海 200093) 摘要：以微电子产业为龙头的电子信息产业是以上海为首的长三角地区发展 的支柱产业之一，大力引 进科技领军人才是 目前阶段快速提高微电子产业竞争力的最有效手段。通过对上海微电子领域科技领 军人才进行访谈调研，指 出信息、机制、待遇以及子女教育问题等是制约我国微电子领域引进科技领 军人才的 “瓶颈”和障碍，为此提出完善引进科技领军人才的综合政策建议。 关键词：微电子；科技领军人才；瓶颈 中图分类号：F272．3；TN43 文献标识码：A TheSurveyonTechnologicalLeadinoTalentsintheIndusU-yofMicroelectronics YEHong-yu (SchoolofManagement，Unv／ers~／yofShanghaiforSciencen Technology，S^喇 200093，Ch／na) AI]~／Bct：Technologicalleadingtalentsareconsideredasthemosteffcetivel姗 topromote 喇 ’8microelectmnics competence．Byinterviewing8omote【 晒callefIdirIgtalentsforShan8~ microelcetronics。thepaperfnidsthatthebaI缸e— neckdbr~ nsintalnetsinthisindustryincludessuchdementsasinformation。mechani~n。compensation。children’8ed· ucationetc．。forwhichitpresentsthecomprehemivesuggestiom． Keywords：mlcrcelectmnics；tcehnologicalleadingtalent；bottleneck 引言 调研中清晰地感受到企业对引进领军人才必要性认识 以微电子产业为龙头的电子信息产业是以上海为 的深度和决心。 一 首的长三角地区发展的支柱产业，目前基础建设已经 ． 、 实证调查简介 完备，企业集聚已基本形成，产业起飞在即，但人才 上海微电子界科技领军人才主要来源有：(1)境 的缺乏，特别是一批具有国际视野的 “科技领军人 外 (包括中国台湾地区)控股企业派遣或任命 ，其中 才”的缺位。成为最突出的问题。由于科技领军人才 相当一部分人才来 自外资公司中的华裔高级雇员； 培养过程具有长期性、实践性，其人才具有复合型、 (2)创建 海“归公司”(以设计企业为主)的来自海 领导性和国际前瞻性等特点，他们的成长有赖于产业 外大公司的高层技术或管理人员；(3)本土背景企业 的竞争优势，有赖于技术、管理等方面的创新性，这 靠各种渠道引进的领军人才，他们是本课题调查、研 些必须要经过长期积累才能具有资产的专用性和封闭 究重点。 性，因此我国本土确实需要从国际跨国公司中大量引 (一)已引进的科技领军人才分类 进科技领军人才。 根据上海市已经引进的科技领军人才，课题组将 进入21世纪以来，由于上海市政府的各种优惠 他们分为以下几类：(1)战略型，如中芯国际总裁张 政策，以及产业对人才需求迫切，上海微电子业对领 汝京博士，在他带领下，中国晶圆制造与世界差距由 军人才的引进工作格外