上海应届本科毕业生的就业渠道状况与开拓设想.docVIP

上海应届本科毕业生的就业渠道状况与开拓设想 ——管理实践报告 报告简介：本报告主要阐述上海市应届本科毕业生的就业渠道状况和解决就业问题的开拓思考。2009年全国应届毕业生净增52万，加上历年累积未就业学生，今年将有700万人以上需要就业。但受到金融危机影响，部分行业用人需求明显减少，很多高校也反映到校招聘单位少于往年，目前各高校的签约率普遍低于往年。为帮助毕业生就业，今年有关部门推出了若干新政策，如鼓励科研单位加大聘用应届毕业生的数量，鼓励大学生到基层就业，使到基层的毕业生能比往年有大幅度增加。 　　上海高校毕业生的就业形势同样不容乐观。记者在上海分会场上了解到，上海是全国高校集中、高等教育普及程度高、毕业生数量多的城市，今年本市高校应届毕业生为15.8万人（其中非上海生源5.6万人），其中毕业研究生2.9万人，增加11.5％，本科毕业生7.6万人，增加8.6％，专科毕业生5.3万人，同比基本持平。针对这一情况，本市已推出一系列具体工作措施促进高校毕业生就业。市人力资源社会保障局、市教委组织了共计25场专场招聘会，为高校毕业生提供招聘岗位信息5.6万个，吸引了16.6万人次大学生前来应聘；同时，市人力资源社会保障局还举办了2009年寒假高校毕业生网上招聘大会、全国20个城市高校毕业生网上招聘会、2009年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘会等多个网上招聘会，提供岗位1.5万个。此外，本市公共就业服务机构共举办招聘会21场，提供招聘岗位1.5万余个，进场应届毕业生约4.2万人次，意向录用人数6600人。各高校也举办了具有专业特色的多场小型专场招聘会。 作为一名即将毕业的在校大学生，我觉得有必要对自己的毕业之后的就业道路做个选择，更好的融入到社会之中。 对以后就业的一些认识 第一，思考。对于刚毕业或者只有一两年工作经验的人首先考虑自己喜欢什么样的工作，最终的职业发展是什么。不要跳来换去，什么都去尝试。行业的发展，行业的竞争，自身的条件和能力都需要多思考，而不是像无头的苍蝇一样到处乱撞。当然肯定会有不同的尝试，但是最好不要不同的次数太多。一般只会觉得你不定性，不知道自己的未来。　　第二，关于简历。简历要简洁明了，对于一个没有太多社会阅历的人来说，怎么可能有长达几页的丰富经历呢？对于简历的格式，也要做到让别人可以很清晰的看到你的各种信息。简历不要太花哨，HR每天要看几十封甚至上百封的简历，他不会关注你的简历有多精致，指挥看你的经历是否符合公司和职位的要求。还有一点就是照片尽量选择五官端正的证件照，毕业照片也可以。不要用生活照或者大头贴，更不要用艺术照，申请的都是一般性质的工作，不是选秀也不是选美。　　第三，简历投放。投简历也要有选择性，不要什么公司都投，先看一下公司的基本介绍，职位的具体要求，认为自己比较符合要求之后再投放。我经常收到一些完全不符合要求的简历，这不仅仅是浪费你的时间，也是浪费我的时间。大概记录一下自己投放过的公司和职位名称。一般一个公司不要投不同职责的两个职位，一个公司的职位投放不超过2个，尽量选择自己更合适的职位。一个职位简历投放不要超过2次，没有任何回复是正常的。投的次数再多，不会让HR对你的坚持表示赞赏，只会让你的邮件成为垃圾邮件。　　第四，对于500强企业和大型企业都有自己的人才库，会对收到的简历录入系统存放1-5年。中间如果HR招聘的时候，可能会先去查找简历库。所以不要重复投放，一年投个几次，还是不同经历的简历。如果是按照公司的要求录入的简历，可以定时更新一下最新的情况。联系方式上，一定要写明手机号码和邮箱地址。什么QQ、msn还是不写得为好。　　第五，电话通知。接到应聘公司的电话后，要明确询问对方公司的名称，但最好不要问你申请的是什么职位，对方会觉得你不够重视他们公司或者乱投简历。要清楚的记住面试的具体地址、面试时间、面试官和联系电话。 　　第六，面试准备。首先要找到自己的大概投放记录（这就是在简历投放时我为什么说要记录一下），可以找到你申请的具体职位。然后上网看一下具体的职位要求。在浏览一下公司的网站，了解一些公司的基本信息。如果有这个行业或公司的朋友，也可以先问一下。例如公司的历史、规模、文化、近期大事件，最重要的是行业和产品。不要背简历，而是需要很清晰、有条理的能够讲述自己的经历。思考一下自己的特长和劣势，可以突出优势，但不要回避劣势，而是想出你克服自己的劣势的办法。可以思考一些常规问题如何回答，根据自己的经历和职位的要求设想一下面试官会问你一些什么样的问题，你该怎么回答。最后再想一下你对这个公司或者职位有什么问题想问。对上海应届本科毕业生就业渠道状况的分析 根据《2008年上海市教育工作年报》，一、2008年上海教育基本情况：普通高校本专科在校学生51.28万人，比上年增加