2015关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法_精品.docVIP

关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法 为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。 一、在职学历学位教育 1、在职学历学位教育是指参加国民教育系列专科、本科、在职研究生班、硕士学历或学位的学习。其形式主要有函授教育、自学考试、电大、远程教育、在职研究生班学习等。 2、在职学历学位教育应坚持员工自主参加、企业鼓励引导的原则，按照专科、本科、在职研究生班、硕士的学历学位层次从低到高学习，坚持业余学习、自学为主的原则；坚持自主选择、就近就地的原则。 3、实行入学备案制度和建立学历学位更改制度。即员工参加各类在职学历学位教育，由本人填写《广西农村合作金融机构员工参加在职学历、学位教育备案表》（附件1），报人事部门备案；员工通过在职学历学位教育取得学历学位证书后，填报《广西农村合作金融机构员工学历、学位变更申报表》（附件2），同时持毕业证书、学位证书（原件和复印件），报所在单位人事部门审核，认定后进行更改学历、学位，并将有关资料存入员工个人档案。 二、各类证书考试 1、符合报考条件的员工，均可参加全国统一的经济、会计、审计、统计和计算机等专业系列的专业技术资格考试和金融类的各种证书的考试。 2、证书的种类： 职称类： 经济系列：助理经济师、经济师、高级经济师。 会计系列：助理会计师、会计师、高级会计师。 审计系列：助理审计师、审计师、高级审计师。 统计系列：助理统计师、统计师、高级统计师。 计算机系列：助理工程师、工程师、高级工程师。 金融类证书： 银行业专业人员职业资格、会计从业资格、注册会计师、金融理财师、资产评估师等考试。 三、奖励办法 1、在职学历学位教育的奖励 （1）对经备案参加在职学历学位教育的员工，按教学计划因参加面授、学期考试、毕业论文答辩等学习活动而发生的省内往返交通费（指汽车或火车硬坐，每次学习活动只能报一次往返交通费）和住宿费（每天最高可报180元）由单位据实报销。 （2）实行助学奖励。对经备案参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的（包括经自治区教育厅备案的在职研究生班毕业证书），实行一次性助学奖励。奖励额度标准为学费（不包括书费、报名费等其它杂费，以院校每年的学费收据为依据）的50%。 2、考取各类证书奖励 （1）对取得初级职称（助理级）的给予一次性奖励1000元；取得中级职称的给予一次性奖励3000元；取得高级职称的给予一次性奖励5000元。 （2）对取得银行业专业人员职业资格证书和会计从业资格证书的给予一次性奖励800元；取得注册会计师的给予一次性奖励20000元；取得金融理财师、资产评估师等证书的给予一次奖励5000元。 四、其他事项说明 1、奖励对象适用于二○一五年一月一日后取得国家承认的学历或学位证书及各种证书的员工。 2、对已享受单位一次性奖励的员工，原则上要在广西农村合作金融机构继续服务五年以上，不满服务期限的要退回一次性助学奖励后方可解除劳动合同关系。 附件1：《******机构员工参加在职学历、学位教育备案表》； 附件2：《******机构员工学历、学位变更申报表》 二0一五年三月三日 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除！！ 　　 关于年龄 　　1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 　　2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 　　3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 　　4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 　　5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 　　6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络