014新入职员工面谈问卷表_精品.docVIP

新入职员工面谈问卷表 致：亲爱的同事 您已经加入公司快三个月了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责。以下公司人力资源部安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。请您务必坦诚地回答卷册中的问题。 作答时请注意以下定义： 主管-您的直属上司; 管理层-自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们被视为一个整体。 您的姓名： 您的部门： 您的直上司： 入职日期： 所属： 您的工作职位： 问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（5→1分，表示“最好→最差”） 1.您对公司作为一个工作场所评价如何？ 非常好 好一般 差 非常差 2.我所属部门/工作组内高层人员之间通力合作，帮助我在工作上更快适应和取得更好成绩。 极赞同 赞同 中立不赞同 极不赞同 3.就我这类工作而言，工作条件可说不错。 绝对是 大抵是 不是大抵不是 绝对不是 4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。 极赞同赞同 中立 不赞同 极不赞同 5.我们的部门主管在安排协调我们的工作方面做得很不错。 极赞同 赞同中立 不赞同 极不赞同 6.我的主管会尽力了解我的需求和问题。 极常经常 偶尔 很少 从来不会 7.有事情困扰您，您是否不怕去和您的主管商量？ 绝对是大抵是 不是 大抵不是 绝对不是 8.我的主管给我有用的意见，帮助我在工作上取得好成绩。 极常 经常偶尔 很少 从来不会 9.我的主管向员工明确解释我们要做的事情和工作分配，让员工知道他/她对我们的期许。 极常经常 偶尔 很少 从来不会 10.公司管理层能提供我需要的培训和发展机会。 极赞同赞同 中立 不赞同 极不赞同 11.您对公司的团队合作精神评价如何？ 非常好 好一般 差 非常差 12.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。 极大程度 很大程度大概 很小程度 极小程度 13.我们这里订立很高的工作表现标准。 极赞同 赞同中立 不赞同 极不赞同 14.公司主管及管理层对员工有多关心？ 极大程度 很大程度一定程度 很小程度 极小程度 15.您对我们的全面员工福利计划评价如何？ 非常好 好一般 差 非常差 16.您对自己在公司享有的福利计划有多了解？ 非常了解 了解 一般差 非常差 17.您人力资源部在公司的功能和作用吗？ 非常了解了解 一般 差 非常差 18.您对人力资源部的评价如何？ 非常好好 一般 差 非常差 19.就您工作所需技能和所担责任，您对自己的薪金有多满意？ 非常满意 满意 一般 不满意非常不满 20.您认为公司内、部门间、同事间的沟通交流氛围如何？ 非常好 好 一般差 非常差 21.整体而言，您对管理层与员工的沟通评价如何？ 非常好 好 一般差 非常差 22.您认为您的主管致力培养与其它部门的团队合作精神？ 极赞同 赞同中立 不赞同 极不赞同 23.您对公司人事行政规章制度和行为规范的知晓程度。 极大程度 很大程度 大概很小程度 极小程度 24.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度。 非常好 好 一般差 非常差 25.您对您目前所在工作环境和同事关系的接受程度。 非常好 好一般 差 非常差 问卷第二部分“问答题” 26.您有否注意到客户(内部)如何看我们？如果注意到公司有否采取行动改善客户对公司的印象 答：注意到了有关部门或单位认为审计部门就是监督和挑毛病的职能机构，有意拒之以及进行沟通了解，不利于工作配合，忽略了我们的总目标；对此我们主动进行交流，分析讲解工作目标的一致性；工程审计工作着重点是规范工程项目工作程序，规范工作内容，达到实体工程质量符合国家标准、节约投资的目的。 27.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里？ ( 比较好 ( 一样 ( 比较差 28.如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什麽？ 29.要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或主管最重要是改善哪一点？ 30.如果有什麽其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您的意见。如果您对选择题有任何想法，也可以利用以下空间，请注明题号。 人力资源部面谈工作评语： 【面谈主持人： 】 A：整体满意度良好 综合分85-110之间 选择打√（ ） B：整体满意度尚可 综合分60-85之间 选择打√（ ） C：整体满意度偏低 综合分35-60之间 选择打√（ ） D：