有关内容5建立劳动关系责任条例规定.PPTVIP

《残疾人就业条例》解读 主讲教师：徐国林 第二讲 《残疾人就业条例》有关内容 五、用人单位责任 学习目标 了解用人单位范围 熟悉用人单位扶持残疾人就业责任 第二讲 《残疾人就业条例》有关内容 《残疾人就业条例》专章明确用人单位扶持残疾人就业的责任。包括： 按比例安排残疾人就业责任 代偿责任（缴纳保障金） 集中安排残疾人就业责任 建立正式劳动关系责任 提供劳动条件和劳动保护责任 提供岗位培训责任 第二讲 《残疾人就业条例》有关内容 1.用人单位范围 条例规定：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。 列举《条例》主要适用对象 明确用人单位责任和义务 第二讲 《残疾人就业条例》有关内容 机关：即国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。 《条例》中的“机关”，既包括国家机关，又含各级各类其他机关。 团体：即社会团体，是指公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 企业：是指依法设立的从事生产经营、流通或者服务活动等各种经济活动，以产品或劳务满足社会需要，并以获取盈利为目的，实行自主经营、自负盈亏的各种经济组织。 事业单位：是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 注意： 个体工商户不在用人单位范围内。 第二讲 《残疾人就业条例》有关内容 关于用人单位的责任和义务 残疾人享有公民基本权利。 “残疾”本身并不是造成残疾人问题的根本原因。 为残疾人提供补偿条件，减轻残疾影响，实现平等就业，是政府职责，也是社会应尽的责任和义务。 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 2.按规定比例安排残疾人就业责任 条例规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 履行法定义务 设定比例下限 授权省级政府具体规定 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 3.代偿责任 条例规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 应当遵循省级政府规定 充分考虑暂时困难 以代偿方式履行义务 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 4.集中安排残疾人就业责任 条例规定：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。 从事全日制工作是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并按照法定工作时间从事一定劳动的就业行为。 保证残疾职工从事全日制工作 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 调整并明确比例，努力扩大安置规模 2007年前后比较： 安置比例：由10%、35%、50%调整为25% 计算方式：由按生产人员计算调整为按在职职工计算 规范形式：由规章和文件上升为行政法规 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 5.建立劳动关系责任 条例规定：用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。 签订劳动合同或服务协议的目的是建立劳动关系，保障合法权益 建立劳动关系的主体双方（用人单位与残疾人职工） 建立劳动关系的形式（劳动合同或者服务协议） 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 6.提供劳动条件和劳动保护责任 条例规定：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。 劳动条件应与残疾人生理特点相适应 安全、卫生等劳动保护措施应有保障 要确保残疾人职工平等享受就业相关权利 第二章 《残疾人就业条例》有关内容 7.提供岗位培训责任 条例规定：　用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。 《劳动法》规定用人单位建立职业培训制度 岗位培训包括岗前培训、在岗培训和转岗培训 岗位特点与残疾职工身体状况相结合 加强针对性、有效性 提示 社会提供补偿条件，是残疾人实现就业的关键 用人单位享有法定权利，也必须履行法定义务 用人单位履行义务靠自觉，也需要宣传督促