2010年新员工入职培训(工作态度)【员工及安全管理】.pptVIP

作为新晋员工应该具备的四种心态 第一个心态：我有必定成功的公式 第二个心态：过去不等于未来 第三个心态：做事先做人 第四个心态：是的，我已经准备好了！ 第一种心态我有必定成功的公式 大部分新晋员工走上工作岗位时的一种心态：担心或疑虑。如： √我不知道我会做什么？我不知道我能否胜任工作？ √我的英文不好，万一要用英语和客户商谈，怎么办？ 美国成功学家安东尼罗宾说：“知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步骤的结果，不断修正调整，以达到目标为止。” 第二种心态过去不等于未来 分享：“空杯”心态 “空杯”指要让我们放弃过去，放弃曾经的荣誉、成绩，让自己处于一种空杯子的状态。 过去的他（她） 成功的他（她） 海伦 看不见听不见的残疾人 作家 里根 二流演员 美国总统 吴士宏 护士 TCL集团副总裁 第三种心态做事先做人 新员工在步入社会时还会有一种心态：我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其他人。但是，根据对国际100家大公司的调查，他们在用人时不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点： √勇于承担责任 √具有团队精神 √善于学习 √有向心力 √了解组织与他人的需要 √勇于承担责任 “这工作应该归哪个部门负责？” “什么时候有人来指导我，给我足够的培训呢？” “没有明确指示，我不知道怎么办？” “为什么没有人来协调一下这个事情？” 以上想法看上去没有什么错误，但却暴露出一个我们今天时时面对，并隐藏在组织中的推诿、抱怨、拖延、执行不力等许多表面问题背后的核心问题——缺乏个人责任感！ 个人责任感的不同，造就了个人事业的差异！ √具有团队精神 团队精神来源于人与人之间的信任、尊重和理解，它的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同工作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 我们应该承认，在家庭、工作、社交活动中，都需要团结合作。在我们的社会主义民主政治体系下，合作更是不可缺少。 团结需要 合作 帮助别人往上爬的人，会爬的更高。如果你帮助别的人获得他们所需的东西，你也会得到自己想要的东西，而且帮助的越多，得到的也越多。 团队精神的重要性 每一个成功的大企业，都是全体员工通力合作的结果，每一个获胜的体育队伍，荣誉都不属于任何一个人。 一个人能够凭着自己的想象力，取得一定的成就，然而如果把自己的想象力和别人的想象力结合起来，就会取得意想不到的成就。 １+１２是个富有哲理的不等式， 这也表明集体的力量并不能简单地认为是单人的累加之和。 如何培养团队精神？ ⒈确定一个目标。 ⒉树立主动服务的思想。 ⒊增强领导者自身的影响力。 ⒋经常沟通和协调。 ⒌强化激励，形成利益共同体 。 √善于学习 讨论：是我们去适应这个企业，还是让企业来适应我？ 古语说：读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。 精髓：谦虚！ 不但要学习别人的优点，也要学习别人缺点。 第四种心态是的，我已经准备好了 企业新人常常还会有这样的心态——在心理上认为自己是一个新人，一切都毫无经验，公司应该给予更多的照顾与宽容。 “是的，我准备好了”意味着： “我虚心的接受公司主管的指示，全力以赴” “我已准备好要全心全意地学习完成工作的技巧” “我已准备好接受各项挑战，以增长我的能力” “我已准备好要全心全意服务于我的客户” “我已准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已准备好在某一领域成为专家” “不以新人、弱者的姿态自居” 创新、务实、诚信、合作 欢迎您加入MGL大家庭！！ “二八定律”，说这个世界上有80%的财富掌握在20%人的手里，如果从掌握财富的多少来衡量一个人是否成功的话，那世界上几十亿人只有大约20%的成功人士。所以并不是你想成功，你愿意成功就能获得成功。有这样一句话：成功一定有方法，失败一定有原因。 积极的心态是心智的健康和营养，它能让一个人充满自信、受人喜欢、知足常乐、倍感幸福，更重要的是它还能让人改变自我、改变世界。这并不是什么夸大其词，也不是什么异想天开，因为在人的本性中，始终有这样一种倾向，当我们把自己想像成什么样子，最后往往会变成那个样子。心有多大，舞台就有多大。任何一种励志的学说都说，人意念的力量是无比巨大的。只要有明确的目标、坚定的信念，再加以积极的心态去创造、去追求，你总是能如愿以偿、实现梦想，而这正是一切成功的根本和起点。当然，积极的心态并不否认消极因素的存在，相反，它教会人们在看待事物时，能充分考虑到生活中既有好的一面，也有坏的一面，这是不以意志为转移的客观事实。同时，它让人不会因此沉溺其中，面对失败、挫折、误解、意外不会自甘堕落、无所作为，而是总能及时地调整情绪、心存高远，以乐观、向上、愉