劳动合同法课程大纲.doc

PAGE PAGE 1 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法课程大纲 第一部分： HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK \t _blank 劳动合同法操作实务及适用技巧1、 HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度相关操作实务及适用技巧（1）新旧法对 HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度的规定的对比分析；（2） HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；（3） HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度在 HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK \t _blank 劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；（4） HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？（5） HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？（6）用人单位的应对措施与技巧；……2、劳动者入职管理操作实务及适用技巧（1）入职把关不严的风险及入职审查的导入；如何进行入职审查？如何避免风险？（2）入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对劳动合同效力的影响；如何避免告知瑕疵带来的风险？（3）用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？（4）入职登记表的设计技巧及对今后 HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK \t _blank 劳动争议案件处理的重大影响；（5）用人单位的应对措施与技巧；……3、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧（1）订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？口头劳动合同是否有效？（2） HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK / \t _blank HYPERLINK \t _blank 劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在 HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 无固定期限劳动合同，如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？如果避免法律风险？（3）由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在 HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 无固定期限劳动合同？（4）针对历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？……4、 HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK / HYPERLINK 无固