工程设备部××××年工作总结.doc

工程设备部××××年工作总结 ××××年工作总结我部门将从以下十五个方面进行： 一、人员配置： 本部门现有员工5人，其中机电机修工2人，严重缺员，××××年的维修工作很难开展，多次因为维修工紧张问题，正在生产中的设备停机待修，就目前而言维修工至少缺员3人，××××年事务部也做了不少努力，有不少人来应聘维修岗位，这个可以分为两类人：一类为没有什么维修技能的人，这些人不切实际的要待遇，显然是不可取的，还有一类是确实有一定的专业技能和工作经验，但他们所提出的待遇我们无法平衡在职人员。最终不能满足应聘人员的待遇要求而不能录用。我也从侧面了解了××××年同行业处于维修岗位的待遇水准，我公司待遇相对偏低，这也是我们招人难不可能回避的原因之一。锅炉房工作人员2人，×××已超过该行业法定工作年龄，技术监督部门不再继续发证，不让继续从事司炉工职业，××××年先后约有10名锅炉工来应聘，大多都是因为不能适应我公司的录用手续规定，不能为我公司所有。锅炉辅助工，由于年龄偏老，身体不适，虽然我部门严重缺人，但在进行了综合考虑后，上半年很无奈的决定劝退该员工。12年元旦，×××由于生病需动手术请假半月，×××一人这段时间每天连续工作18个小时，给安全生产带来了极大的隐患，鉴于以上情况招聘锅炉工是迫在眉睫。在这个招工难的大形势下，希望我们的招聘政策能与时俱进，有所改变，使我们招聘岗位也有市场竞争的份额。希望领导给予重视，否则长此以往这个环节可能会出不可预知的问题。 以下是对我部门现有员工的简单评价： ××××：工作积极主动，不计个人得失，记录填写认真，能对全厂生产设备进行熟练维护，能够起到模范带头作用。 ××××：工作相对主动，下半年进步较快，能对多数生产设备进行一般的维护保养，工作技能还有待大幅度提升。 ××××：该员工由于年龄超限，已被取消锅炉工资格证，但该员工记录填写认真规范，整理有序，学习能力强，热爱集体活动。 ××××：熟知锅炉维护保养，能对锅炉进行合理维护，但由于学历低，文件类领悟较慢。 二、员工的培训考核 ××××年××月××日，学习了消防知识，消防演习，理论结合实践，培训效果很好，我部门全体员工参加培训。7月份参加管理人员法规培训（××××相关知识）。××××年2次礼仪培训，我部门部分员工参加。 按××××年本部门培训计划进行内部培训12次，涵盖以下内容：1、××××年工程设备部工作总结；2、××××年工程设备部工作计划；3、设备操作维养规；4、工程设备部标准管理文件；5、电气安全知识。培训后均进行考核总结，全部合格，且移交事务部存档。 外出培训3次，培训对象都是特种作业，4月份锅炉工参加锅炉操作证复审培训考核，6月份参加电气低压运行维修培训考核，10月份参加压力容器复审培训考核，考核成绩均合格，证件经复审后交档案室存档。 三、集体活动 ××××年我厂共有3次集体活动：分别是运动会、年庆会和圣诞晚会。运动会我们规划了跑道，协助事务部准备了器材，全体参加了活动；年庆会我们准备了照明设施，架设了临时用电线路；圣诞晚会我部门协调事务部准备器材、精心布置会场、调试音响设备，参与策划等共同为圣诞晚会营造了一个祥和愉快的气氛。 四、事故处理情况 ××××年、××××年生产车间连续两年未发生一例设备安全事故，我部门继××××年以来连续4年未发生一起安全生产事故、设备事故、质量事故。 五、安全生产及消防检查 ××××年我部门对厂区全面安全检查2次，5月份一次，发现缺陷项目4处，11月份一次，发现缺陷项目4处，并且对缺陷项目进行了立即整改，两次安全检查均有记录，并在当月月报表中进行了上报。但消防控制器仍不能稳定运行；5月份安全检查前协助事务部进行了消防演习，由工厂关键岗位、班组长、公司部分员工参加。演习结束后校验了灭火器，共计68具。本年度我部门于6月份配合事务部接受官方安全检查1次，缺陷项目部门配合事务部在规定时间内进行了整改。 六、规程和记录 我部门××××年填写设备维修保养记录共计约1000份，并且逐月进行收集、分类整理，其中关键生产设备的维修保养记录按设备单独存放，如××××等共计24项。起草了××××，××××的时间及方案，××××操作维养规程。修订××××操作维养规程，××××规程编制规程。 在设备验证与公共介质验证方面我部门也提供了大量的数据，如高效过滤器的检测记录、净化空调的清洁维养记录、设备的技术参数等。 七、设备与设备档案管理 在设备更新与采购方面，生产设备于4月份调试安装了××××包装机，该设备与我公司在用设备为同一厂家，同一型号，保证包装质量外观相似，且经过实际使用该设备运行相对稳定，为××××年××××上量生产提供了设备保障。6月份更新安装了××××，运行状态良好，真正做到了双机并行和一用一备。 检验设备于6月份安装了原子吸收分光