浅析无固定劳动合同.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 摘 要 劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。无固定期限劳动合同是其重要形式之一，它对于保障劳动者的合法权益具有深远的意义。对于保护劳动者而言，最应该给予劳动者的是一个稳定的工作，稳定的工作是劳动者生存和发展的需要。而无固定期限劳动合同无疑体现出了这种稳定性。《劳动法》及《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同有明确规定，但仍存在一些不足。本论文将从分析无固定期限劳动合同的定义着手，着重关注无固定期限劳动合同的订立及其变更、终止、解除，以及借鉴国外立法的相关规定，通过分析研究指出我国无固定期限劳动合同存在的不足，并在文章最后就我国无固定期限劳动合同在适用范围、适用期限、事实劳动关系等方面的不足提出完善的建议，希望无固定期限劳动合同能真正起到维护社会稳定、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐的积极作用。 【关键词】无固定期限；无固定期限劳动合同；认识误区 ；立法完善；用人单位 目 录 前言·····················································4 1、无固定期限劳动合同的概述·········································4 1．1无固定期限劳动合同的概念····································4 1．2无固定期限劳动合同的特征····································5 1．2．1无固定期限劳动合同没有约定终止时间···················5 1．2．2具有较强的稳定性·····································5 1．2．3在特定情况下具有很强的缔约性·························5 1．3签订无固定期限劳动合同的条件·································6 2、无固定期限劳动合同的积极意义······························7 2．1有效地保护劳动者的合法权益··································7 2．2有利于形成稳定的劳动关系····································8 2．3保障经济和社会的秩序良好地运································9 3、无固定劳动合同运用中存在的问题与原因······················10 3．1无固定期限劳动合同运用中存在的问题·················10 3．1．1无固定期限劳动合同的签订率低··············10 3．1．2以“工龄归零”方式规避无固定期限劳动合同·······10 3．1．3以劳务派遣方式规避无固定期限劳动合同·········11 3．1．4以非全日制用工方式规避无固定期限劳动合同······12 3．1．5用人单位不签无固定期限劳动合同时劳动者获得救济困难·13 3．2无固定期限劳动合同运用中存在问题的原因···········14 3．2．1立法中无固定期限劳动合同适用条件不够明晰······15 3．2．2劳动力的供求关系使劳动者处于弱势地位········16 3．2．3劳动者现有的救济途径不足··············17 绪言·················································18 致谢··················································19 参考文献··············································20 前言：劳动合同法作为一部稳定劳动关系，规范劳动合同的法律，与老百姓的权益密切相关。为能够更好地维护劳动者的根本利益，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称为劳动合同法）于2007年6月29日发布并于2008年1月1日生效。其中，有关无固定期限劳动合同制度的改革便是亮点之一。通过对无固定期限劳动合同的概念进行仔细的界定，分析无固定期限劳动合同的利弊以及相关规定，对探讨如何完善我国的无固定期限劳动合同制度而言，意义重大，这正是本文的研究目的所在。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，对它的评价及争论不断，引起了社会各界普遍强烈的关注，如何完善构建和谐劳动关系的制度保障，是人们为了共同的愿望所做的共同的努力。但是，由于立法规定的不完善，在现实中难免会存在很多误区，那么详细探析我国的无固定期限劳动合同立法，明确其内涵， 1、无固定期限劳动合同的概述 1．1无固定期限劳动合同