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第28卷第3期 邢台学院学报 V01．28．No．3 2013年09月 JOURNALOFXINGTAIUNⅣERSITY Sept．2013 强弱关系对就业影响的差异性分析 安素霞 (邢台学院，河北邢台054001) 摘要：社会资本作为嵌入在社会网络中的资源，能够为人们的目的性行动提供帮助。当行动者在不同的就业领域 动员不同的社会资本时，就会产生迥异的效果。对于涉及一些重要的稀缺工作岗位，并且被聘个体的个人能力比较模糊 时，强关系就显得至关重要。而对于一般性的技能或经验方面的工作，弱关系能提供足够的帮助。 关键词：社会资本；就业；关系强度；强关系；弱关系 中图分类号：C913．2 文献标识码：A 文章编号：1672-4658(2013)03．0037．03 社会资本作为一种嵌入在等级制和网络中的资 相对于格兰诺维特的“弱关系的力量”，边燕 源，能够为人们的目的性行动提供帮助，同时社会 杰通过对“1988年天津社会网络与求职过程调查”的 网络也限定了人们的选择行为。选择是在结构提供 分析发现： (1)人们更经常地通过强关系而非弱 的机会与约束内作出的。在人们进行行为选择的过 关系寻找工作渠道； (2)直接和间接关系都可以 程中，也可以改变或创造某些机会与约束。在就业 用来获取来自分配工作的实权人物的帮助； (3) 选择过程中，人们通常会运用社会网络资源，但是 求职者和最终帮助者通过中介者建立了间接关系， 不同强度的社会关系对就业会产生不同的影响。 中介者与他们之间存在较强的而非弱的关系； (4) 一、社会资本关系强度命题 使用间接关系比直接关系更可能得到较好的工作。 林南将社会资本定义为：行动者在行动中获取 强关系强度命题认为：强关系是建立在情感、 和使用的嵌入在社会网络中的资源。这说明，资源 信任与共享资源和共同生活方式基础上的，行动者 是嵌入在社会关系中的，个人不能单独拥有；这些 可以从强关系那里获得共享和可交换的资源。如果 资源的获取和使用取决于行动者。社会网络关系有 自我与他人的关系没有反映规范的互惠、信任和相 强弱之分， “弱关系强度”和“强关系强度”是社 互义务，他人可能也不会对自我获得资源的愿望做 会资本研究中一对重要的理论命题，其关注的核心 出反应。 是社会网络中不同类型的关系模式在求职过程中所 强关系具有和求职相关的三个主要特征： (1) 发挥的不同作用。 熟悉或亲近。关系人之间必须非常了解，并且经常 (一)弱关系强度命题 共享某些资源。 (2)相互信任。高度的信任奠定 格兰诺维特通过1973年对纽顿镇300名白领了交换私密资源的基础。 (3)互惠的义务。由于 工人的调查研究发现，个人的求职活动绝非经济学 亲近和信任，因而互相帮助便成为义务，这一点也 家们所假设的那样，完全依赖一个“完全竞争的劳 是强关系的最重要特征。 动力市场”来实现，而是深深地“嵌入”在社会关 (三)命题的相容性 系网络中的。在现实中，求职者和未来雇主之间存 看似矛盾的两个命题，却有各自成立的理由。 在着显著的信息不对称。求职者和雇主之间的人际 通常关系越近(强关系)的人所拥有的社会资本越 网络关系是增加求职双方信息充分性的社会过程和 具有同质性，同质性的社会关系容易带来相近的信 条件。因此，格兰诺维特提出了著名的“弱关系假 息、资源等，涉及的内容和范围狭窄而单一，而弱 设”：当个人运用他们的个人网络寻找工作时，更 关系更可能带来更加广泛的、新的资源和信息，可 经常或更有效的方式是通过弱关系而非强关系得到 能会有适合行动者的优质资源。虽然关系越近的人 与之相配的工作。 们拥有的社会资本越具有同质性，但是这种强