RLZ34BF002-09员工考勤及各种假期工资支付管理规定.doc

一汽客车有限公司管理文件 编号：RLCAD33/Z34-BF-002-2009 批准：姜 君 员工考勤及各种假期工资 支付管理规定 2009年1月13日发布 2009年1月13日实施 一汽客车有限公司 发布 前 言 本标准依据客车公司管理体系要求编制，是客车公司管理体系重要文件之一。 本规定从实施之日起执行。 本规定由客车公司综合管理部提出并归口。 本规定由综合管理部人力资源室负责起草。 本规定与其它文件相抵触时，按本规定执行。 本规定主要起草人：刘海龙、吴文鸿 1 目的 为了规范考勤和各种假期管理，维护公司正常的生产秩序，保护员工的合法权益，根据国家、省、市有关法律法规和集团公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2 范围 本规定适用于客车公司职能部在册员工（不含退养、放假人员） 3 职责 3.1综合管理部人力资源室是考勤工作的主管部门，负责政策制定和监督检查。各分、子公司可依据实际情况，制订本公司的员工考勤及各种假期工资支付的实施细则，并报客车公司人力资源管理部门备案。 3.2各部门领导负责本部门员工的日常考核和管理的监督，确保员工出勤并遵守劳动纪律。 4工作程序和要求 4.1考勤及工资处理 4.1.1 考勤 4.1.1.1公司员工应严格按规定出勤，工作时间自觉遵守劳动纪律。因病、因事不能正常出勤，需认真履行请假手续并主动提交有效的请假原始凭证。 4.1.1.2各部门必须健全考勤记录，在《月份出勤情况登记表》中填写的各种休假，必须附有效的“员工休假单”或“诊断书”等请假原始凭证,月末由考勤人员负责填写《考勤及扣补款表》报送人力资源管理部门审核，各部门应该在《考勤及扣补款表》标明员工的实际出勤天数，作为发放工资和统计分析的依据，人力资源部将定期或不定期进行抽查，确保考勤的严肃性。 4.1.2 违反考勤规定的工资处理 4.1.2.1员工迟到、早退和班中脱岗的时间要累计，当月内累计满四小时及其以上的，按事假扣发工资。 4.1.2.2员工未履行请假手续,无故缺勤，按旷工处理，并按规定扣发工资。 4.1.2.3几种特殊情况的工资处理 4.1.2.3.1对于编造请假理由和提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。 4.1.2.3.2涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按事假处理。 4.1.2.3.3因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。 4.1.2.3.4因酗酒、打架、斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者，按旷工处理。 4.1.2.3.5员工本人责任受到他人伤害者(见义勇为者除外)，在住院或休息期间，按事假处理。其工资不由所在单位承担，须凭公安部门裁决。 4.1.2.3.6因交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按本规定4.4.3条（工伤假）执行。 4.2 工时制度和工作时间 4.2.1工时制度 根据国务院、集团公司关于员工工作时间的规定，员工工作时间划分为标准工时制、不定时工作制和综合工作制。有关具体规定按[1996]一汽集团人字17号《关于下发〈职工工时制度和加班加点有关问题的暂行规定〉的通知》执行。 4.2.2工作时间 客车公司职能部工作起止时间如下所示： 班 次 班次起止时间 工作时间(小时) 休息时间 (小时) 备 注 白班(正常班) 7:30 ～ 16:30 8 1（11：30～12：30） 4.3 加班 4.3.1 无论实行何种工作制的员工，在公休日工作，原则上不按加班处理，由单位组织平时轮休。各单位应按《劳动法》的要求，确保员工每周至少休息一日。 4.3.2因工作需要延长工作时间，对实行不定时工作制的员工，视为正常工作；对实行标准工时制的员工，由单位组织串休或轮休。但各单位应按《劳动法》的规定，在不超过规定的延长时间范围内，组织生产和工作。 4.3.3员工在公休日、法定休假日出差、开会、培训的，不属于加班。 4.3.4值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指为临时负责防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不直接完成生产任务员工休假 事 项 资 待 遇 注 基础工资或 职能工资50% 年功工资及 积累贡献补贴 效益 贡献工资或 职能工资50% 病 假 一 周 年 内 累 计 不 满 六 个 月 60% 全额发放 按各单位考核办法执行 工龄不满二年 70% 工龄满两年不满四年 80% 工龄满四年不满六年 90% 工