中心学校考核评分细则.doc

岳西县2014年中心学校考核评分细则 考核内容 赋分要点 考核方式 评 分 细 则 得分 C1学校班子工作情况。 C2学校党支部、团委、工会、教代会工作开展情况。 1、学校班子团结，工作务实，作风正派。坚持集体决策。（1分） 2、班子成员分工明确，认真履行岗位职责（1分）。 问卷调查。 1、教师问卷1分。（根据问卷答案加权得分，以下相同） 2、教师问卷1分。 3、党支部、团委、工会、教代会工作开展正常，工作绩效显著（2分）。 实地查验。 3、实地查验党支部、团委、工会和教代会活动记录，每项组织活动正常、记录真实各0.25分。教师问卷1分 C3校务公开工作 4、校务公开程序合规、形式得当、内容具体和措施得力（2分）。 3、按照工会设定的方案考核 4、由工会单独考核，按照考核结果计入总分，满分2分。 — C4党风廉政责任制落实情况。 C5信访维稳工作开展情况。 1、校长认真履行“一岗双责”，在党风廉政建设中带头执行党风廉政建设有关规定（2分）。 1、教师问卷调查。 问卷（校长在勤政、廉洁自律方面0.5分）。 单位党员、工作人员被其它机关查处一例扣0.2分。 落实中央八项规定不到位，未严格严格执行请假销假制度的扣0.2分。 用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费一例扣0.2分。 班子成员工作日午间饮酒扣0.3分。 6、上班时间上网聊天、购物、游戏、玩牌、炒股等扣0.2分。 7、学校行政人员、职工参与赌博扣0.2分。 8、未执行请假和销假制度扣0.2分。 2、积极配合信访部门做好上访户的矛盾化解、疏导、劝返工作，无越级上访、群访现象发生（2分）。 2、查看文件、会议记录、工作档案。 1、无专人负责信访工作扣0.2分。 2、信访渠道不畅通，未建立工作台帐的扣0.2分。 3、未及时回复市县政府网站“市民心声”等栏目问题，且内容属实的扣0.4分。 4、出现负面舆情且内容属实的，出现点击率5000次以上，跟贴150贴以上，造成不良社会影响的负面舆情，扣0.4分。 4、未及时受理、办理来信来访和上级交办转办的案件，一件扣0.3分。 6、出现越级（市、省、京）上访或集体上访事件扣0.5分。 C6师德教育 C7教师培训工作 C8教师绩效工资发放、职务聘任、奖励评定管理 C9教师资源配置 1、学校教职工政治、业务学习制度健全，定期或不定期组织学习（1分） 查看学习制度、会议录和教师笔记 未制定学习制度扣0.2分。 全年组织教职工学习部的少于10次，学习记录每月一次，少一次扣0.1 分，扣完0.8分为止。 2、教师教学行为规范，学校每年对教师进行职业道德考核，教师无违反师德现象发生（4分） 实地查看教师师德考核情况。 未组织教师师德考核的扣1分。 学生问卷（2.5分） 出现教师违反师德现象，发生警告、记过、降职、撤职、开除或解聘分 扣 0.5分。 3、按时完成教师培训（国培、省培、市培和县培）任务（2分） 由人事股、进校考核 1、安排国培、省培、市培不去或培训不通过，每人次扣0.1分，扣完0.5分为止。 — 4教师绩效工资考核方案能体现德能勤绩，有激励作用，并认真组织考核（2分） 实地验证。问卷调查 没有绩效工资考核方案扣0.5分；没有考核打分表扣0.5分；绩效工资分配未拉开差距，每年高低差小学少于500元，初中少于1000元，扣0.5分；教师问卷0.5分。 5、教师绩效考核结果能作为职务评聘、绩效工资发放、评先评优的重要依据（1分） 实地验证。问卷调查 1、教师职务评聘对象、评优评先对象在当年绩效考核中居中等偏下（教师男满55周岁，女满50周岁，评聘职称除外），发现一人扣0.1分，扣完0.5分为止。（注：看教师职务评聘方案、绩效工资发放花名册、评优评先结果）。 2、教师问卷0.5分。 6、职务聘任考核方案完善，程序公开，透明，教师满意度较高（2分） 查看教师职务聘任方案和评聘过程。开展问卷调查 没有教师职务评聘方案，且没有经过教代会通过的，评聘职务程序不公开透明的扣1分；教师满意度调查1分。 7、辖区内学校教师调配合理，基本满足各学科教学需要，并向薄弱学校倾斜（2分） 实地验证 问卷调查 初中与小学教师未达到1:1.1、 1:1.2、1:1.3，分别扣1、0.5、0.2分；音体美教师授专业课课时数少于2/3，发现一人，扣0.2分，扣完1分为止。 考核办法为：看初中与小学教师比，查音体美教师授课情况。天堂镇含实验小学教师。 C10有关规范办学行为规定执行情况。 8、在教辅征订、招生、办班、收费、补课等方面，严格执行政策规定，无违规违纪现象发生（6分）。 实地查阅资料，开展学生问卷调查。 1、认真开展中小学办学行为规范年活动1分。（查活动方案、活动开展等情况） 2、学生问卷