2013女职工劳动保护与维权教学教材.ppt

第三部分 如何维权？ 一、注重源头参与，维护女职工的合法权益和特殊利益 1、加强立法参与(制度建设)，源头维护女职工合法权益。 《妇女权益保障法》 《女职工劳动保护特别规定》 《生育保险条例》 《企业职工生育保险试行办法》 《中国妇女发展纲要》 《女职工保健工作暂行规定》 《生育保险条例》第十五条 女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。 《关于实施职工生育保险有关问题的通知》（穗人社函[2011]43号广州市人力资源和社会保障局2011年1月6日印发）女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。 上有封顶 下有最低保障线 2、把维护女职工的劳动权益作为重中之重 劳动者的基本权利和义务有哪些 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、努力维护女职工在文化教育方面的权利。 充分利用职工教育网、劳工大讲堂、流动课堂、职工书屋、岗位业务和技能培训等阵地和手段，维护女职工在文化教育方面的权利。 4、协助行政搞好女职工劳动保护工作。 原全国总工会副主席陈秉权同志曾经讲过，男女职工的要求90%是一致的，10%是特殊的。由于生理的、心理的、社会的种种原因，使女职工产生了一些特殊利益和特殊要求，需要我们去维护。 简单地说，保护女职工在劳动生产过程中的安全与健康即为女职工劳动保护。 2001年1月新的《广州市企业职工生育保险医疗费结算办法》出台，使参保者的医疗待遇水平大大提高，企业的负担也相应减轻。基于广州市总体生育环境的特殊原因，广州市生育保险之前一直只接纳广州市城镇户籍职工参加购保。但是在实施过程中，外来工的生育保障问题日益突出。在社会各届（包括广州市总工会）提请建议、议案下，广州市劳动和社会保障局经过几年的调研论证，于2007年6月12日发出了《关于调整广州市保险费率和非广州市城镇户籍职工参加生育保险的通知》。确定从2007年7月1日起，“非本市城镇户籍职工应当按照本市规定参加生育保险，享受统筹区内职工的生育保险待遇”。 5、积极推动生育保障制度的改革。 6、为女职工提供法律援助，参与重大侵权事件的调查处理。 案例1：某区纺织厂女工猝死案案例2：为丢失钻石搜身案案例3：某怀孕女工诉企业降薪案案例4：某女工诉集团股改不公案例5：某职工生育残婴申请市法援案 女职工维权与劳动保护 主要介绍四方面内容 一、为什么要维权？ 二、维护哪些权益？ 三、如何维护？ 四、学习贯彻落实《特别规定》 发展女职工劳动保护工作 第一部分 为什么要维权？ 一、维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利 《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、并监督实施的国家根本大法) 《劳动法》、《妇女权益保障法》（由国家最高权力机关依据宪法制定的法律） 《女职工劳动保护特别规定》（由国家最高行政机关国务院依据宪法和法律，制定和颁布的行政法规） 《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市妇女发展规划（2011—2020）》（由省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，根据本地区的具体情况和实际需要，在不与宪法、法律和行政法规相抵触的情况下，制定和发布的地方性法规） “中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。” ——1954 年《宪法》就已确立了男女平等的原则。 “国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬、培养和选拔妇女干部”。——《宪法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国第一部以妇女为主体全面系统保障妇女合法权益的基本法 实行男女平等是国家的基本国策。 国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。 县级以