2-劳动力需求(续).pptVIP

西南大学 汪亚军 劳动力需求——准固定成本的影响 回顾 在前面的讨论中，实际上一直假定： 劳动成本是可变的，即劳动成本严格与雇员的工作时间成比例——工作时间减少，劳动成本也减少。 本节中将注意到一些与工作时间无多大关系的成本。这些成本有类似于“固定成本”的性质。 1、非工资劳动成本 （1）雇用及培训成本 雇用成本：包括招聘广告、求职者资格审查、录用等方面的费用等。 培训成本：岗前培训和在职培训的成本，包括直接货币成本、相关人员的机会成本等。 1、非工资劳动成本 （2）雇员福利 包括法定的社会保险支付和企业自定的津贴。 社会保险：失业保险、伤害保险、养老保险、医疗保险等。（通常以工资为计算基础） 其他福利：公休日工资、休假和病假等。 1、非工资劳动成本 （3）非工资成本的准固定性质 非工资成本通常随工人人数而非工作时间发生变化。这些成本称之为“准固定成本”。 准固定成本：企业每雇用一名工人，就要承担一笔不随工作时间变动的成本。 思考：固定成本与决策？ 2、雇用量和工时权衡 思考： 如果雇用只存在随工作时间变化的可变劳动成本，两种方式：①10个人同时每人每周工作30小时；②20人每人每周工作15小时。这两种方式在成本上有区别吗？ 再思考： 如果存在上述准固定成本，上述两种方式在成本有区别吗？ 2、雇用量和工时权衡 因此： 当企业劳动力需求扩大时，它面临两种选择： （1）增雇工人 （2）让现有工人加班（支付更高的加班工资） 简单思考 何时用（1），何时用（2）？ MPM：当资本和平均每个工人工作时间不变时，增加一名工人增加的产出。 MPH：当资本、工人人数不变时，平均每个工人增加一个工时增加的产出。 MEM：是准固定劳动成本加上周工资以及随时间变动的雇员福利成本与特定工作时间周的函数。 MEH：等于小时工资加变动的雇员福利成本乘以雇员人数。 2、雇用量和工时权衡 现实应用 企业产品需求波动对策方法之一——“租赁”工人（劳务公司） 政策讨论 （1）加班津贴提高可以增加就业吗？ 资本对劳动的替代；劳动成本提高导致的规模效应；加班工人与失业工人的可替代性；小时工资的可调整性 （2）非全日制就业与强制性雇员福利。 3、企业劳动力投资与劳动力需求 例：培训投资 假定1：企业仅在初期（时期0）进行培训投资，而在后一个时期（时期1）取得收益。 假定2： ——无培训，企业边际劳动产品MP* ——有培训，则 Period 0: MP0<MP* Period 1: MP1>MP* 3、企业劳动力投资与劳动力需求 假定3： Marginal expense of labor Period 0: wage: W0; training cost: Z Period 1: wage W1 最优劳动力需求 Present value of 2-period marginal product Present value of 2-period marginal expense Optimal hiring Or, （1）Net cost in the period 0=net surplus in period 1 4、普通培训与特殊培训 普通培训得到的技能不只是在一个企业、在劳动市场中的其他企业也能用得上。 English and math Typing, computer 特殊培训所获得的技能仅对当前受雇企业有用，对其他企业没有价值。 The use of a machine unique to the employer General Training If the firm pays for the general training In the first period, The worker receives her marginal product, W0=MP0 The cost Z is born by the firm In the second period, the worker is paid less than the (new) marginal product in order to recoup the net cost. W1<MP1 The worker quits and receives MP1 elsewhere The firm suffers a loss. General Training The firms are not willing to pay for general training If general training is necessary, the employees will bear the full cost by accepting a wag