3求职面试基本技巧.ppt

七、面试常见问题应答技巧 5、我们为什么要录用你？ a. 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 b.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 6、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 事实上招聘单位并不真正在乎“经验”，应聘者应体现其诚恳、机智、果敢及敬业，因为“敬业”必须是在工作过程中积累的。 七、面试常见问题应答技巧 7、如果我录用你，你将如何开展工作？ a.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 b.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 大学生就业指导 －－求职面试技巧 2011.11 一、面试前的准备 1、收集招聘单位的资料 面试过程无小事。我们要了解目标单位的全部情况，包括生产什么产品或提供什么服务，领导声誉，人们对其产品和服务的评价，他们的竞争对手现状，行业中有哪些共性的问题（如政府法规、国际间的价格竞争）；待聘的职位属于哪个部门，这个部门所面临的最重要的任务或挑战是什么？与待聘职位有联系的具体任务有哪些等等。 2．确定3W 　明确面试前的三要素： 　　　When (时间) 　　　Where（地点） 　　　Who(联系人） 　 一、面试前的准备 一、面试前的准备 3、查找交通路线，以免面试迟到 接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。 广州市公共交通问询网站： 坐车网() 一、面试前的准备 4．重新审视自己 a) 准备问题 　　仔细考虑： 　　他们会问我些什么呢？ 　想对策 ---- 迎战 　　我想了解些什么呢？ 　　找问题 ---- 挑战 b) 最好与其他同学进行模拟面试练习 一、面试前的准备 5、准备好自己的资料： 求职者要熟悉掌握自己各方面的情况，如学过的课程中哪些与求职的工作有关，自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长处、短处、对职业的选择倾向等都要想清楚；还要根据行业要求准备好各类证书。 特别提醒：个人简历上的内容必须在面试前牢记在心，否则如果出现回答问题与简历内容有所不符，则必定惨遭“滑铁卢”。 一、面试前的准备 6．心理战术 　a) 保证睡眠: 一定要按正常时间作息，保证足够的睡眠。 　b) 早饭：按日常习惯最好。 　c) 建立自信：通过穿着打扮、准备资料等途径。 二、面试种类 1．按人员编排分类: 招聘人员→应聘人员 　　a) 一对一，One-on-one 属于单打独斗。 　　b) 两人或两人以上对一个， Group interview 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于舌战群雄类。 　　c) 一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于群英会类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。 三、面试程序 1．寒暄、问候 Greeting 　　寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题等等。 2．公司简介 　　招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。 3．被告知程序 　　这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。 三、面试程序 4．走一遍简历 Go through your resume 一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。 第一. 确认大环节。 第二. 对简历中的可疑部分提问。 第三. 套情报。 5．试探性提问 Probing questions 一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 6．轻松话题 三、面试程序 7．向招聘经理提问 　　出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：　 　　一、您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理 　　二、 您没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。 一般来说，可以问一些与企业或该职位相关的问题，如招聘时最看重的是应聘者哪方面的素质？该职位的发展前途如何等等。 四、面试穿着 男装 1、必须着装得体，以西服为宜，且必须干净挺拔，一般来说，西服的颜色以素色为好，穿长裤并熨烫笔挺，衬衫宜选白色的，配什么颜色的服装都不会太