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医院各部门廉政风险点汇总表（供参考） 科室 负责人 岗位潜在廉政风险 风险等级 防控措施 人事科 科长： 1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升是，出现不公平的风险。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。 科员： 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险； 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险； 3、在人事信息统计中存在不精确的风险。 A 1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。 3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。 4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。 5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。 6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。 医务科 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。 3、每年科研基金的申报及管理