中级人力资源专业知识与实务精讲班第14讲作业卷.docVIP

详 细 情 况 一、单选题: 1、 （）一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。A.控制管理B.战略管理C.组织模式D.组织系统 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 2、 战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。A.发展B.联系C.投资D.竞争 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： c ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 3、 与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益者是（）。A.社会，员工B.员工，企业C.企业，社会D.员工，员工 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： d ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 4、 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.变革B.匹配C.组织D.稳定 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 5、 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： a ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 6、 战略性人力资源管理的实施，所面临的障碍大部分根植于（）。A.管理规则B.组织的价值观C.组织的历史D.组织的文化 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： d ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 7、 按照大卫?乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 8、 人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。A.业务知识B.专业技术知识C.沟通能力D.管理变革能力 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： c ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 9、 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。A.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变B.可以使人力资源部门绩效评定更合理C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： b ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 10、 关于人力资源指数的表述，错误的是（）。A.由美国学者舒斯特教授提出B.由15项因素综合而成C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 ? A B C D ? ? 你的答案： 　标准答案： c ? ? 本题分数： 7.50 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 二、多选题: 11、 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性 ? A B C D E ? ? 你的答案： 　标准答案： a, b, d, e ? ? 本题分数： 15.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 ? 解　　析： 12、 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质 ? A B C D E ? ? 你的答案： 　标准答案： a, c, d, e ?