安全主要培训(新员工).ppt

汽车刹车停止距离，是随着车重与车速而异。车辆的总重愈重或车速越高，所需的刹车停止距离就越长，在高速公路行驶的状况下，遇到须紧急刹车时，很可能就会反应不及时而发生事故。 ◎车速：刹车安全距离随车速提高而加长。 ◎雨天或路面潮湿：刹车停止距离会增为1.5倍以上 。 ◎路面积雪或结冰：刹车停止距离约是正常的3倍以上。 ◎轮胎磨损时：刹车停止距离拉长程度视轮胎磨损程 度而定。 ◎运载重物：载物越重，刹车停止距离越长（驾驶货 车时要特别注意）。 ◎下坡时：因有加速度，刹车停止距离会拉长。 ◎路面有坑洞或油污时，刹车的制动效果均受影响， 其刹车停止距离也会加大。 5、逞能心理 　　争强好胜本来是一种积极的心理品质，但 如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当 的地步，就会走向反面。 a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。 b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。 安全生产 员工违章心理 6、冒险心理 　　冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。 安全生产 员工违章心理 7、从众心理 　　是指个人在群体中由于实际存在的或头脑 中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、 判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数 人一致的现象。 a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。 b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。 安全生产 员工违章心理 8、无所谓心理 　　表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。 安全生产 员工违章心理 9、好奇心理 　　好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种 反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使 一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的 安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章 事故。 安全生产 员工违章心理 10、情绪波动 思想不集中 　　情绪是心境变化的一种状态。 　　顾次此失彼、手忙脚乱。 　　高度兴奋或过度失落都导致不安全行为。 安全生产 员工违章心理 11、技术不熟练 遇险惊慌 　　对突如其来的异常情况， 惊慌失措，甚至茫然。无法 进行应急处理，难断方向。 安全生产 员工违章心理 12、工作枯燥 厌倦心理 　　从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。 安全生产 员工违章心理 13、错觉下意识心理 这是个别人的特殊心态，一旦出现，后 果极为严重。 错觉是有刺激物的情况下发生的，一般 不会消失。（不同于幻觉） 安全生产 员工违章心理 14、心理幻觉近似差错 　　莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。 安全生产 员工违章心理 15、环境干扰判断失误 　　在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素，超出人们的感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。 安全生产 员工违章心理 一是违章作业的“大胆人”； 二是冒险蛮干的“危险人”； 三是冒失莽撞的“勇敢人”； 四是盲目听从指挥的“糊涂人”； 五是吊儿郎当的“马虎人”； 六是满不在乎的“粗心人”； 七是盲目侥幸的“麻痹人”； 安全生产 违章出事的有20种“重点人” 八是投机取巧的“大能人”； 九是凑凑合合的“懒怠人”； 十是满腹委曲的“气愤人”； 十一是难事缠身的“忧愁人”； 十二是急于求成的“草率人”； 十三是心神不定的“心烦人”； 安全生产 违章出事的有20种“重点人” 十三是心神不定的“心烦人”； 十四是手忙脚乱的“急性人”； 十五是固执已见的“怪僻人”； 十六是单纯追求任务、指标的“效益人”； 十七是休息不好身休欠佳的“疲惫人”； 十八是变换工种的“改行人”； 十九是初来乍到的“新工人”； 二十是心余力亏的“老工人”。 安全生产 违章出事的有20种“重点人” 操作工滑了一下，摔倒在地，头撞到泵上，死亡 操作工滑了一下，摔倒在地，腿摔断了 操作工滑了一下，扭伤了脚 操作工滑了一下，但没摔倒 泵旁边泄漏的润滑油未及时清理 杜邦事故金字塔理论 “四会” ① 会报警： A、拨准火警电话“119”；　 B、讲清起火单位全称、街道门牌号码，讲清着火部位，什么物质着火；　　C、火势大小（初起阶段、发展阶段、猛烈阶段）；　 ? D、讲清报警用的电话号码和报警人姓名；　　E、在交叉路口迎接消防车（人员），正确引