各国经济概况史地理--人力资本理论研究的进展及其现实启示.pdfVIP

2006 年 1I月 上侮行政学院学报 Nov.，2006 第 7卷第 6期 JournalofShanghaiAdministrationInstitute Vol.7,No6 中圈分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1009-3176(2006)06-082-(10) 人力资本理论研究的 最新进展及其现实启示 郭庆松 (上海行政学院，上海 200233) 摘 要:20世纪80年代后期特别是进入90年代以后，西方人力资本理论研究呈现两个 方面的发展趋势:一是经济学视角的宏观研究，代表人物主要是罗肤尔和卢卡斯;二是管理 学视角的微观研究，代表人物有布普金和斯图尔特。进入新世纪特别是近年来，我国相对深 入的人力资本理论研究和实证分析蓬勃开展起来了。人力资本理论研究及其最新进展给我 们的现实启示是颇多的，主要包括:发挥人力资源能力建设在经济社会发展中的“引领”作 用，确立“能力本位”的指导思想;人力资源能力建设的核心是要确立人力资本投资的理念， 特别是要重视初中等层次人力资本投资在经济社会发展中的特殊作用;人才培养要强化人 才主体的个体投资意识，强调投资回报问题;要重视人力资本的价值计量，以价值计蚤为基 础，优化人们的收入分配;人才培养既要重通用能力，更要重专业化能力;各类人才的能力 要求是不一样的，人才培养的内容和重点要有所区别等。 关键词:人力资本理论;最新进展;现实启示 严格意义上的人力资本理论研究起始于20世纪50,60年代，对此作出重大贡献并受到学界一致 认可的就是经济学家舒尔茨 (TheodoreW.Schultz)、明塞尔 (JacobMincer)和贝克尔 (GaryS. Becker)等人，他们的研究堪称经典。舒尔茨的人力资本理论研究侧重于经济增长方面。由于舒尔茨 在人力资本理论研究上的开创性贡献而获得了1979年诺贝尔经济学奖，并被誉为“人力资本之父”。 明塞尔的研究侧重于收人分配方面。明塞尔的研究相对更早一些，但就学术影响而言，显然不如舒 收稿日期:2006-08-29 作者简介:郭庆松 男 (1967- )上海行政学院教授 现代人力资源测评研究中心主任 郭庆松:人力资本理论研究的最新进展及其现实启示 尔茨和贝克尔两人，正如著名经济思想史专家马克·布劳(MarkBlaug)所言:雅“各布·明塞尔在西 奥多一舒尔茨和加里·贝克尔之前 发‘现’了人力资本理论，但是该理论的创始人却通常被认为是后 者。’，①贝克尔的研究侧重于人类行为和家庭生产角度。就时间序列来说，贝克尔的研究要稍晚一些， 但其理论贡献同样不应忽视，其著作 人《力资本》被西方学术界誉为 经“济思想中人力资本投资革 命”的起点。 人力资本经典作家的理论研究，为人力资本理论的进一步深人研究奠定了良好的基础。西方学 者在人力资本理论经典研究的基础上，展开了视野更为宽广、实证分析更为精细、中心更为突出的 一系列研究，形成了诸多很有深度的研究成果和很有意义的研究结论。不过，这些研究基本上还是 可以大致区分为宏观研究和微观研究两个大的方面。就国内而言，20世纪80年代以后，人力资本理 论逐渐被介绍进来。国内学者在消化吸收的基础上，开展了卓有成效的研究，一些研究特别是近年 来结合中国国情开展的实证研究已经达到了一定的深度，产生了一定的学术影响和实践意义。 我国是一个人口大国、人力资源数量大国，但绝不是一个人才强国。为此，我国提出并正在实施 人才强国战略。正如舒尔茨所说:人类未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧 的开发。可以预见的是，随着人才强国战略的实施，我国人口或人力资源数量的优势将会逐步释放 出来，这不仅对于缓解我国的“人口安全”问题会起到积极的作用，而且对于促进我国经济发展和和 谐社会的构建会产生全面而深刻的影响。人才强国战略的实施，说到底是要加强人力资源能力建 设，造就和培养各类人才。正如 “十一五”规划所强调的，加强人力资源能力建设，实施人才培养工 程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设。应该说，国内外人力资本理论 研究及其最新进展