公司员工待岗下岗管理暂行办法_精品.doc

/ XX公司员工待岗下岗管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为实现“一强三优”现代公司的发展目标，进一步深化员工动态管理机制，优化人力资源配置，规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)员工的管理，促进企业内部员工合理流动，结合公司系统实际，特制定本办法(以下简称本办法)。 第二条 待岗员工是指与企业有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核等原因短期内离开工作岗位的员工。 第三条 下岗员工是指与企业有劳动合同关系，但长期未能竞争上岗，或者因违规违纪等原因受到处罚而离开工作岗位的员工。 第四条 本办法适用于陕西省电力公司直属各单位(含控股公司)与企业建立劳动合同关系的长期职工(以下简称员工)。 第二章 待岗、下岗员工的范围 第五条 具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围： (一)参加企业组织的各种上岗考试不合格的员工； (二)在企业年度绩效考核中，确定为不合格的员工； (三)在企业人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工； (四)对国家规定实行就业准入的职业(工种)和电力行业特有职业(工种)，未持有职业(工种)资格证书的员工； (五)因企业机构调整或任务变化未能上岗的员工； (六)严重违章或一年内重复发生一般违章的员工； (七)因其他原因被企业确定的待岗员工。 第六条 具备下列条件之一的员工，可列入下岗范围： (一)待岗期满，仍未重新上岗的员工； (二)因违反安全生产奖惩规定受到处罚且下岗的安全生产事故责任人； (三)因违章造成人员责任事故或在一年内重复发生严重违章的员工： (四)违法、违规、违纪受处分而下岗的员工； (五)因其他原因被企业确定的下岗员工。 第三章 待岗、下岗员工的管理及工资待遇 第七条 待岗、下岗员工均实行脱产培训。培训期间，待岗员工人事关系不变，由原所在部门管理。下岗员工由各企业人力资源、教育培训部门进行管理。 第八条 待岗、下岗员工应服从企业管理，积极参加企业举办的待岗、下岗培训，服从企业的工作分配。对无正当理由，不参加企业举办的待岗、下岗培训的，按旷工处理。不服从企业安排上岗的待岗、下岗员工，企业可以依法解除其劳动关系。 第九条 待岗员工待岗期限最长不超过6个月。对应各种情况的待岗，如已规定待岗期限的按现行规定执行，未明确的，由各企业根据实际情况自行确定相应期限。 第十条 待岗员工待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费标准原则上定为：本人现技能工资、岗位工资之和。待岗期每增加一个月，岗位工资减少一级，但不低于一岗岗位工资。 第十一条 下岗员工下岗期限最长不超过2年，期满经考核仍不能上岗的，企业可以依法解除其劳动关系。 第十二条 下岗员工下岗期间执行下岗生活费，下岗生活费标准为：本人现技能工资、一岗岗位工资之和。下岗第一年执行生活费的100％，第二年执行生活费的85％，但不得低于当地政府规定的最低生活费标准。 第十三条 待岗员工转岗或下岗员工重新上岗均执行试岗期，试岗期最长不超过3个月，执行基本工资：技能工资、岗位工资之和，不享受奖金。待岗员工恢复原岗位不实行试岗期。 第十四条 待岗、下岗员工各类社会保险缴费基数的计算按现行社会保险相关规定执行。 第十五条 施工、修造企业的待岗、下岗员工待遇可根据企业自身情况自行制定，但不得低于当地政府规定的最低生活费标准。 第四章 待岗、下岗员工的培训 第十六条 待岗、下岗培训由各企业组织实施。待岗培训应按照“缺什么，补什么”的原则，根据企业需要，结合个人专长进行岗位适应性或转岗培训。 第十七条 下岗培训应注重于提高下岗员工综合素质，主要从安全意识、规程规范、标准化作业水平、实际操作技能以及职业道德教育、法纪法规教育等方面开展强化培训。 第十八条 待岗、下岗培训期限、计划和内容等由各企业根据具体情况制定，根据本企业岗位需求，结合待岗、下岗员工意愿，努力做到有效、实用。 第十九条 待岗、下岗培训条件不能满足培训要求的，可根据本企业实际情况，委托西北电力职工培训中心或西安电力工业学校以及有资质的社会培训机构进行培训，培训费用原则上由企业负担。 第五章 待岗、下岗员工重新上岗 第二十条 待岗员工，在上岗条件具备时，需经考试考核合格，方可上岗。 (一)因各种上岗考试不合格进入待岗的员工，待岗期内，经考试考核合格后，恢复原岗位。 (二)对国家规定实行就业准入的职业(工种)和电力行业特有职业(工种)、未取得职业(工种)资格证书的待岗员工，在待岗期内取得职业(工种)资格证书的，恢复原岗位。 第二十一条 各企业