工厂规章制度_精品.docVIP

考勤管理制度 一、 总则 为规范公司考勤制度，严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。 本制度适用公司所有员工。 二、 考勤管理 人事部负责公司的考勤管理、监督工作。 人事部考勤职责为： 认真执行考勤制度，掌握公司员工的出勤动态。 按规定认真、及时、准确地记录考勤情况。 妥善保管考勤记录及各种请假条、证明等。 每月15日向公司员工公布考勤情况。 员工考勤实行上下班指纹打卡。 员工应自觉遵守劳动纪律，端正劳动态度，严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工，确保各项日常工作的顺利进行。 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据，公司将根据考勤记录实行奖惩。 公司实行10小时工作制，标准工作日为一周六天。周六、周日为调休日。工作时间为上午8：00—12:00，下午12:30—18:30。法定假日依国家规定，按公司具体办法实行。 员工每周的休息日由部门负责人根据本部门排班情况确定，部门负责人应提前安排员工的休息日并通知员工，员工应当按照部门负责人制定的工作时间表进行工作和轮休。 公司实行上下班打卡考勤制度，员工应每天及时打卡以记录出勤时间。员工如果未按规定打卡，将根据时间长短做迟到、早退、缺勤处理，并扣除相应工资。加班应及时打卡，推迟打卡者不予计算加班工资。员工因公司业务需要外出办事而不能及时打卡的，应事先通知部门负责人及人事部。 上班时间开始后15分钟内未到班者为迟到，每迟到一次罚款10元；上班时间终了前15分钟内下班者为早退，每早退一次罚款10元。上班打卡后，请假时间不得超过半天，超过半天的不予请假。 员工有下列情况之一的，根据实际缺勤天数按旷工处理： 未经请假或请假未批准而不出勤的。 假期已满逾期未归，未续假或续假未准的。 不服从工作调动或安排，经教育仍不按期到岗的。 擅离工作岗位的。 离职未办手续的。 上班打卡后请假获批的，超过规定时间未到岗者，以旷工一天处理。 上班时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天处理；4小时之外到班或下班者以旷工一天处理；员工当月内迟到、早退合计三次的，也以旷工半天处理。 每月旷工一天，扣发两天工资及当月全部奖金。每月旷工累计满三天者或一年内累计旷工满十天者，视为严重违纪，并立即解除与该员工的劳动关系。 三、 加班管理 员工应积极认真工作，按时、按质、按量完成工作任务，没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。 法定节假日，公司不安排加班。 公司安排加班的，由公司适时安排员工调休，若因公司原因不能安排调休的，按相关规定支付加班工资，加班工资以不低于工资百分之一百五十的报酬支付。 员工是否加班及加班时数须由部门负责人编制“加班表”并签字后方可确认，加班的最小单位为1小时。加班时间一般为19：00—21:00，具体加班时间，公司可根据生产计划另行安排。 公司安排加班的员工，因个人原因不能参与加班的，需向组长和部门负责人请假，经人事部备案后，方可不参与加班。未经请假或请假未准而不出勤的，按旷工处理。 公司安排外出劳务的，加班时间根据对方单位的生产时间来确定。 以下情况不视为加班： 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动。 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。 在非工作时间组织的培训。 四、 假期管理 员工在工作日期间及加班期间，凡不能正常出勤的，均需请假，填写《请假单》，请假单经人事部审批批准后方能生效，请假员工方可离开工作岗位，否则作旷工处理。 假期管理责任人为公司人事部。 请假的审批权限及流程： 管理人员： 总经理同意，人事部备案。 组长及技术人员：部门负责人同意，人事部备案。 其他人员： 主管及部门负责人签署意见后，报人事部审核批准。 法定假日 法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。 事假 员工因私人事务提出申请且得到批准后可以休事假。 员工从事关键工作且无人替换或请假理由不充分时，人事部可不予准假或缩短假期。 员工请事假应向人事部索取并填写《请假单》，并安排好要处理的工作，经由主管人员按权限审批。 因紧急情况来不及事前请假者，应于当日打电话向主管请假，并于事假后1个工作日之内补办请假手续。 事假以小时为计假单位。请假时间不超过1个工作日的，需征的主管同意，部门负责人审批，人事部备案，外出时间累计满4小时的作半天事假处理。请假时间超过一个工作日的，员工需至少提前1天书面告知部门负责人，征的部门负责人同意，总经理审批，人事部备案。 未按公司要求办理手续而擅自缺勤的，作旷工处理。 事假期间公司不支付工资，员工不得享受公司提供的相关福利。 连续事假超过30天的，按停薪留职处理。 病假 员工生病，凭医院出具的病历和诊断证明并经部门负责人签字后可以