房地产公司人力资源规划方案_精品.pdfVIP

集团 XXXX集团 XXXX集集团团 XXXXXXXX 人力资源规划方案 人力资源规划方案 人人力力资资源源规规划划方方案案 二 零 零 二 年 五 月 二 零 零 二 年 五 月 X X XX 报告框架 X 报告框架 X XX X X XX X X XX 集 集 集集 团 第一部分 项目引言 团 团团 人 人 人人 力 力 力力 第二部分 人力资源规划的总体思路 资 资 资资 源 源 源源 规 第三部分 岗位和编制分析 规 规规 划 划 划划 方 方 方方 第四部分 公司职位序列 案 案 案案 X X XX X 1.1 X 1.1 XX 11..11项目引言 1.1 1.1项目引言 11..11 X X XX X X XX 集 � 在项目的第一阶段，天达管理顾问群深入研究了XXXX集团既定的发 集 集集 团 展战略，进行了组织诊断，勾勒出了公司组织体系和结构设置的初步 团 团团 人 框架。在此基础上，进行了项目第二阶段的访谈和深入分析，研究对 人 人人 力 公司总部以及下属分公司的组织结构和部门职责以及人员编制如何加 力 力力 以科学、清晰的界定。 资 资 资资 源 � 经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力 源 源源 资源困境： 规 规 规规 划 �人才流失 划 划划 方 方 方方 �不能有效吸引人才 案 案 案案 �员工工作动力不足、心气亟待提高 �员工职业素养亟待提高 �薪酬考核缺位 �培训效果不明显 X X XX 1.2项目引言（续） 1.2 11..22 1.2项目引言（续） 1.2 X 11..22 X XX X X XX X X XX 集 集 集集 � 人力资源困境对公司在成长和发展，进一步构造公司的核 团 团 团团 心竞争能力造成了以下障碍 人 人 人人 力 力 力力 �制约争夺市场的能力 资 资 资资 源 �制约创新的能力 源 源源 规 规 规规 划 �制约经营品质的提高 划 划划 方 方 方方 � 此报告为项目第二阶段成果，主题是在对XXXX集团人力 案 案 案案 资源状况进行诊断的基础上，提出公司人力资源规划，这 一报告也将为以后的考核和薪酬设计提供策略思想。 X X XX 报告框架 X 报告框架 X XX X X XX X X XX 集 集 集集 团 第一部分 项目引言 团 团团 人 人 人人 力 力 力力 第二部分 人力资源规划的总体思路 人力资源规划的总体思路 资 资 资资 源 源 源源 规 第三部分 岗位和编制分析 规 规规 划 划 划划 方 方 方方 第四部分 公司职位序列 案 案 案案 X X XX 2.1人力资源规划的总体思路 2.1 22..11 2.1人力资源规划的总体思路 2.1 X