物控、生产管理及质量控制标准规范流程.docxVIP

U3ERP是珠海助友开发的，解决制造业企业生产有关问题的软件。U3ERP的基础是“物料需求计划”,MRP，经过十几年的改进，MRP已经做到100%准确。这意味着U3ERP给出的采购、生产及外协计划是可以直接执行的，不会产生计划原因的缺料及呆料。在准确的MRP的基础上，U3ERP的生产增强型可以对生产计划进行负荷分析、排产，并根据排产结果生成工单，工单完成数据可以录入到U3ERP中，作为计件工资的依据在U3ERP的基础信息中，如一个产品的工艺路线设置了某工序需要检验，则生产人员在提交该工序的完工数量后，检验人员自动收到检验通知，检验人员根据预先定义的该工序的特征值进行检验，并提交检验结果，系统自动判断是否所有的检验项都进行了检验，若全部检验了，则自动判断检验结果，若超过规定范围，自动提交到业务主管，品质主管处理系统主流程基础资料的准备(请参考其他文档，这里略)采购流程手工建立的采购计划自动生成的采购计划采购订单采购订单审批采购订单打印仓库准备收货供应商备货供应商送货仓库收料入库检验合格？退换货信息接受，材料可用收货确认应付数据财务付款记账凭证结束外协流程自动生成的外协计划外协订单外协订单审批、确认外协商仓库发料完工接收入库结束应付数据收货确认接受，更新库存合格？入库检验不合格处理财务付款记账凭证车间生产流程物控型处理流程自动生成的生产计划生产计划维护生产计划审批、确认车间班组仓库发料完工接收入库结束接受，更新库存合格？入库检验不合格处理自动生成结转凭证生产增强型处理流程（含工序质量控制）自动生成的生产计划工序负荷分析负荷满足？负荷调整车间生产排产（APS）下发排产结果确认执行生成工单，指派加工人员仓库打印流程单生产领料按工序路线加工当前工序完工工序检验工序检验？合格？加工完？业务主管、品质主管处理成品入库自动生成结转凭证结束说明：以上流程是U3ERP系统的主要流程，其它流程可以参考有关资料企业可以根据自己的组织结构，分别建立部门，然后给不同的部门分配不同的模块，若同一个部门内有不同的角色，也要按角色建立小部门，分配不同的模块。分配的模块是向下继承的，（就是若给大部门赋予了某个模块权限，这其下的所有人员都具有相关的模块权限）Admin是系统内置的管理员，拥有全部模块的功能，可以使用admin“走”完所有功能，通常用这个用户监控是否有“没有分配的模块”，比如U3ERP增加了新的模块，系统更新后只有admin才会显示新的模块助友公司官网：U3ERP试用版下载地址：/NewPdtDown.asp本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。