环评文件日常考核评分标准规范.doc

环评文件日常考核评分标准 序号 差错扣分 1 环评机构、法人、审核人员、持有上岗证书编制人员未盖章、签名及环境影响评价工程师登记证复印件 每项5分 2 由他人代替编制人员签名 5分 3 项目地理位置描述有错误 15分 4 环境保护敏感目标、距离遗漏和错误（含敏感目标图） 10分 5 国家、自治区有关的环保法律、法规、政策、规划等应用有错误 每项10分 6 环境质量标准、排放标准、功能区划适用有错误和遗漏 每项10分 7 评价等级应用错误（水、气、声、风险等） 每项10分 8 评价范围出现错误 10分 9 评价因子筛选存在疏漏或错误（含特殊因子） 每项10分 10 评价工作内容有漏项或错误的、论述不清的（如工程概况、工程分析、地区环境现状、污染源调查与评价、环境质量现状调查与评价、环境影响预测、污染控制措施与达标分析、公众参与、环境经济损益分析、环境管理与监测、总量控制、清洁生产、节能减排、环境风险、规划相容性分析等） 每项10分 11 评价内容与建设内容不符或描述错误的 15分 12 工艺流程排污节点、“三本帐”有遗漏和错误 10分 13 改扩建项目原有污染情况及主要环境问题论述错误或遗漏 10分 14 改扩建项目存在环保遗留问题，未提出以新带老要求和论证分析的 15分 15 环境影响预测论述有错误 10分 16 环保对策措施和建议分析有错误或不可行 10分 17 总量控制测算有错误或排放总量指标来源不正确的 10分 18 评价结论与评述内容相矛盾 15分 19 附图、表遗漏或不清楚（含“三张图”、监测点位布置图） 每项5分 20 建设项目环境保护审批登记表填写漏项或有错误 每项5分 21 环评文件形式未经审批机构允许未按分类管理名录实施的 20分 22 环评文件中有较多错字、错句、拷贝错误的 每项5分 23 转借评价证书、、超范围、弄虚作假编造数据、评价结论错误。 合 计： 备注：经办人在审环评文件时，按以上差错进行扣分记录在案。 附件：? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 W