电热恒温水浴锅标准规范操作规程.docVIP

电热恒温水浴锅标准操作规程 1．目的 规范电热恒温水浴锅的操作方法。 2．适用范围 适用于需水浴恒温的操作。 3．责任人 QC检验员、QC负责人。 4．内容 4．1 水浴锅应放在固定平台上，使用前将水加至隔板以上50mm，为缩短升温时间，可注入热水。 4．2 接通电源，打开开关，指示牌上黄灯表示电源接通加热，绿灯表示水箱恒温。 4．3 旋转温度调节旋钮，顺时针为 升温，反时针为降温，可通过温度计观察，温度示值至使用温度。 4．4 使用完毕，切断电源，将水全部放出，清洗干净，填写使用记录。 生产部新进员工培训上岗规定 目 的：为了使公司的技术人员、工人和新进人员的培训工作走上正规化、制度化轨道，并明确各部门应承担的培训任务，特制定该制度。 二、适用范围：生产技术人员、技术工人、新进工人。 三、责 任 者：总工办负责人、办公室负责人、质保部负责人、生产部负责人。 四、正 文： 1 药品生产需要高素质的生产技术人员，为了不断提高生产技术人员的素质，必须定期对生技术人员进行培训与考核； 2 生产技术人员的培训与考核由总工办牵头，质量保证部、生产部、工程部共同组织； 3 对新进生产部门的工人必须由生产部会同办公室对其进行专业知识、卫生知识、安全知识、劳动纪律和职业道德的教育，经考核合格才能上岗； 4 对生产技术人员每年要组织一次《药品专业知识》、《药品管理法》、《GMP》、安全知识和职业道德的培训，并考核，考试不及格者可补考一次，补考不及格者不能直接从事药品生产； 5 当有新产品投产、工艺规程修改和设备更新时，应由生产部门组织对有关岗位的生产技术人员进行培训，经考核合格后方可上岗； 6 对为鼓励生产技术人员学习药学理论、钻研生产技术，总工办会同生产部门对工作满三、五、八年的生产技术人员、技术工人分别组织理论和技术考试，成绩优秀者公司可聘任其为初、中、高级制药师，并享受相应职称津贴； 7 培训要求有完整的培训计划，培训计划由总工办制定，考试要求有试卷和成绩表，培训档案由办公室负责整理。  传递柜（门）管理制度 、目 的：建立传递柜（门）管理制度，使传递柜（门）在洁净区与非洁净区物料的传递时起缓冲作用，按规定不得混用，更不准为人流的通道。 二、适用范围：该制度适用生产洁净区非洁净区之产是所设置的传递柜（门）的使用。 三、责 任 者：生产部正副经理、班组长、生产工人。 四、传递柜（门）管理制度： 1、传递柜： 1.1 传递柜的编号：共有五号传递柜，其编号分别与内包室编号相同； 1.2 使用时严格按《联锁传递柜（门）操作法》（编码：WS0322200）操作； 1.3 传递柜的功能：主要是用于内包室的包装物进外包室； 1.4 严禁物料由外包室经传递柜进入内包室，更不允许操作者利用传递柜进出； 1.5 传递柜两侧的门不得同时打开，在不使用时，两侧的关都关闭情况下关闭电源； 1.6 传递柜的清场卫生消毒由内包室操作人员负责。 2、传递门： 2.1 生产区脱外包室1、脱外包室2、设有联锁门，为物料进入洁净区通道。废物出口设有联锁门，为洁净区的废物出口通道。使用时按《传递柜（门）操作法》（编码WS0322200）操作，严禁强行打开联锁门。 2.2 严禁物料从废物出口进入洁净区，严禁废物从脱外室运出； 2.3 严禁人员从两个脱外包室和废物出口进出洁净区； 2.4 传递门两侧的门不得同时打开，非使用时间将门锁好后关掉电源； 2.5传递门内的清场卫生、清毒由洁净区一侧的操作人员负责做好 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试