职工基本养老保险待遇标准规范.docVIP

职工基本养老保险待遇标准 按照粤府〔2006〕96号文件的第三条、《关于改革完善企业职工养老保险基本养老金计发办法的通知》（粤劳社电〔2009〕32号）第二条、《关于2011年度调整离退休人员基本养老金的通知》（珠人社〔2011〕30号）的规定，核定的基本养老金，从申领次月开始发放。具体计发如下： 1、基础养老金。根据粤府〔2006〕96号文第三条第(二)款规定,基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。根据粤府〔2006〕96号文附件2第二条第三款的规定，平均缴费指数=（视同缴费指数×视同缴费月数+实际缴费指数和）÷（视同缴费月数+实际缴费月数）。 ２、个人账户养老金。根据粤府〔2006〕96号文第三条(二)款规定,个人账户养老金=以本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数。 ３、过渡性养老金。根据粤府〔2006〕96号文第三条(二)款的规定，过渡性养老金=视同缴费账户总额÷120。 4、地方养老金。根据粤府[2006]96号文第五条的规定，2005年度在岗职工月平均工资高于全省2005年度在岗职工月平均的市，可计发地方养老金，珠海市2005年度职工平均工资1820元低于广东省2005年度在岗职工平均工资1997元，珠海市不计算地方养老金，地方养老金为0。 新办法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+地方养老金 5、属于2009年1月1日后首次领取基本养老金的企业退休人员，按照《关于改革完善企业职工养老保险基本养老金计发办法的通知》（粤劳社电〔2009〕32号）第二条和第三条的规定：“2009年1月1日后首次领取基本养老金的企业退休人员，从首次领取基本养老金之月起，按月加发过渡性养老金”，“全省22个统筹区（含省直）统一按每人每月加发100元的标准执行”。 职工基本养老保险死亡待遇 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金、抚恤金均按其死亡时本市（区）上年度在岗职工平均工资的三倍发给。 参加基本养老保险并领取基本养老保险待遇的个人死亡的，其供养直系亲属可领取一次性救济费和生活困难补助费，供养直系亲属一次性救济费和生活困难补助费按其死亡时本市（区）上年度在岗职工月平均工资的六倍发给。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！