花园酒店开展安全生产标准规范化工作实施方案.docVIP

花园酒店创建安全生产标准化工作实施方案 根据岭南集团[2011]114号文件《岭南集团开展安全生产标准化工作实施方案》的通知精神，花园酒店列为今年要开展安全生产标准化工作成为达标的单位，并将安全生产标准化达标工作纳入年度安全生产目标管理考核内容一并考核。为此，特制定花园酒店安全生产标准化实施方案： 一、指导思想 以科学发展观统领安全生产工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以《广州市商贸企业安全生产标准化管理规范》为标准，在全店范围内，全面开展安全生产标准化工作，促进酒店安全生产稳定发展，为酒店实现年度经营目标提供有力保障。 二、总体目标 通过开展安全生产标准化达标活动，进一步推动和落实安全生产标准化管理，实现安全管理制度化、岗位作业标准化、安全操作规范化，夯实酒店安全生产基础建设，提升安全生产整体水平，实现2011年安全生产标准化达标单位，通过集团年终安全生产目标管理考核。 三、成立组织机构 （一）领导工作小组 组 长：安全生产第一责任人张宁辉 副组长：安全生产直接责任人刘东兴 成 员：行政副经理/饮食总监钟耀宗 工程总监江文超 总经办主任胡琳 物业总监雷晓红 人资总监助理郭芳 房务总监助理詹龙 安全办主任马勇 （二）自评工作小组成员 保安部马勇、王端瑜 工程部杨枝国、邓永耀 人资部吕卫民、邓敏 总经办黄艳慈、陈宏毅 房务部陈锦标、梁达仁 饮食部李小荣、蔡志斌 物业部黄燕玲、冯尚志 财务部李永明、黄志忠 四、工作程序 （一）标准宣贯（6月25日—7月31日） 由劳安公司工作小组对酒店安委会成员、安全办成员及基层部门正副主管进行创建安全标准化管理工作的专项培训，讲解标准要求及工作重点，为安全标准化达标工作建立基础。 （二）初评阶段（6月25日—7月31日） 1、初步排查阶段：自评工作小组配合劳安公司工作小组，依照安全标准化要求，进行全面排查，查找发现存在问题。 2、自我完善阶段：根据劳安公司提出整改意见，并在其工作指导下，限期完成整改。 （三）企业自评（8月1日—8月21日） 自评工作小组根据创建安全标准化管理工作的实施情况，按照安全标准化的考核要求，在劳安公司的指导下，对酒店安全标准化进行全面自评，对自评发现的问题进一步补充完善，编制自评报告及复评申请材料。 （四）复评阶段（8月22日—9月15日） 酒店完成自评工作合格后，由劳安公司组织对酒店作业现场进行复评工作，编制复评报告。 （五）申报验收（9月16日—9月30日） 由劳安公司向广州市安监局申报达标验收工作，负责报送相关材料，联系专家组成员，组织进行验收工作。 五、工作要求 1、做好宣传发动、营造创建氛围 通过宣贯工作，利用班前班后、板报等形式，在全店范围开展创建安全标准化宣传动员，营造人人知晓、全员参与的浓厚氛围，夯实达标工作基础。 2、积极配合整改工作 创建达标工作必然涉及到隐患及问题的整改，整改工作不可避免地会对部门日常工作带来一定的影响，涉及整改的相关部门应思想重视，积极配合，克服困难，确保整改工作按时完成。 3、认真完成自评工作 安全生产标准化是一项长期的工作，自评工作小组成员应以自评工作为主、为先、为重，全程参与创建工作，通过创建达标自评，深入了解和掌握安全标准化得具体要求和工作方法，为今后安全管理的有效延续奠定坚实的基础。 4、全力配合完成验收工作 创建达标工作最终以政府安监部门及专家组审查验收的形式进行确认，酒店领导小组成员、自评工作小组成员以及全店职员应积极配合完成验收工作。 计划创建安全生产标准化工作在9月30日完成。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工