药剂科专业技术人员考核标准规范.docVIP

药剂科专业技术人员考核标准 政治思想（10分） 坚持拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。 维护国家统一，搞好各民族团结，反对民族分裂。 积极进取，事业心强，遵纪守法。 政治热情高，认真参加各类政治学习和各种政治活动。 职业道德（10分） 以救死扶伤人道主义精神为原则，医风正派。 热爱本职工作，有爱院敬业精神。 3．认真贯彻执行《药品管理法》等药事相关的法律法规，严格遵守医院各项医德医风有关规定及科各项规章制度。 热情对待患者，一视同仁，服务态度好，服务质量高。 5．廉洁自律，不以工作之便谋取私利，能自觉抵制药品购销活动中的不正之风，拒收红包、物品，拒吃请。 工作态度（10分） 1．精神充沛、饱满，踏实肯干，积极主动，认真履行各级专业技术人员职责，完成各项指令性任务。 2．服从分配，听从组长、科主任调配。 3．对待工作不拈轻怕重，全心全意，不计较个人得失，有奉献精神。 业务水平、工作能力（25分） 1．了解熟悉国内外药学动态，有较高的业务知识造诣，能解决业务中的难题，指导复杂的药剂调配、制剂、药检、药物信息咨询等工作。（高级） 2．较熟练掌握本学科的基础理论、基本知识和基本操作，理论考试80分以上。 3．能熟练掌握处方调配、制剂、检验、药品管理、临床药学等日常工作，具有一定的发现问题和解决问题的能力。主管药师要具有主持某一室的日常业务能力。 4．保证工作质量优秀，无差错事故。 5．担任教学和进修、实习人员的具体培训带教工作；不断吸取新理论、新知识、新技术和新方法。 劳动纪律（5分） 遵守院劳动纪律，不迟到，不早退，有事提前请假，无旷工。 上班时间坚守工作岗位，值班外出要告知去向。 3. 积极参加院、科各种活动、会议和政治、业务学习。 出勤（5分） 年出勤率95%。 工作量、工作效率（20分） 1．履行各级专业技术人员主要职责，完成科、组内各项工作任务。 2．保证工作质量,年内差错事故为0。 处方合格率98.0%。 药品管理帐、物相符。 过期失效药品、报损药品数量为0。 新技术、新项目（10分） 能开展新技术、新项目每年1-2项。 能开展本科业务，完成复杂调配、制剂工作。 文章（5分） 发表在国家刊物上。 发表在省级刊物上。 发表在州级刊物上。 在国家级以上学术会议上交流。 参加西北区或各种三省以上区域性研讨会文章。 省（区）级学术会议上的文章。 州级学术会议上的文章。 各级专业译文。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！