计量标准规范、标准规范物质和标准规范溶液的使用管理制度.doc

计量标准、标准物质和标准溶液的使用管理制度 1.计量标准器具管理制度 计量标准器具是质检机构最高实物标准，只能用于量值传递，特殊情况必须用于产品质量检测时，须经试验检测中心领导批准。 计量标准器具的计量检定工作、维护保养工作，由仪器设备室专人负责。 计量标准器具的保存环境应满足其说明书的要求，应使其经常保持最佳状态。 计量标准器具的使用操作人员必须经考核合格并取得操作证书。每次使用计量标准器具后均应作使用记录。 2.标准物质 标准物质是质检机构进行标定计量的工作基准，它也是一种标准器件。标准物质的购置由各使用单位提出申请，经本站站长批准后交办公室购买，不得购买无许可证的标准物质。 标准物质的发放应履行登记手续。标准物质应按说明书（合格证）上规定的使用期限定期更换。 3.标准溶液及药品试剂使用管理制度? 了解所用化学试剂的性质、使用方法，取用时按有关规定执行。? 标准溶液的配制过程要严格执行国家标准，所用的试剂、药品要符合国标等级要求。? 配制好的各种试剂要及时粘贴标签，并按化学试剂性质储存。? 试药岗要按时配制好岗位所需要的各种试剂?，做好详细记录。? 岗位人员要按期领换到期试剂，不得使用过期或失效试剂，试剂标签要保持清洁。? 过期或失效试剂及废液要按“化验室管理办法”中相关规定处理，不能随意乱倒。? 建立标准溶液发放记录，要认真填写，妥善保管。 工作曲线绘制过程按照标准执行，定期绘制工作曲线。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！