记件工资标准规范方案(试运行)1.docVIP

记件工资标准方案（试运行） 第一条：制订本制度的目的： 为加强内部管理，提高员工工作积极性，最大限度发挥员工的主观能动性，充分体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则， 让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。 记件方式必须公平，公正，公开，合理。 第二条：适用范围： 本公司生产操作人员、技术员、生产主管，不包括生产厂长、仓管员、办公室人员。 第三条：管理职责 生产车间：车间主管汇总统计各班组当日产品产量。 质检人员对产品进行抽查进行确认，异常的确认，并经主管厂长批准，生产及质检人员签名确认。 办公室：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，罚款、扣款、奖金等。并对记件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。 各工序岗位成品率控制范围： 切裁：98% 磨边：98% 钢化： 95% 中空：99% 各岗位的成品率超过控制范围的，将根据具体情况给予超产奖，奖金为50-200元。 中空岗位如将标签合在中空玻璃里面，一张扣10元。 在生产过程中，因操作人员失误，造成产品不合格或原辅材料浪费，以玻璃原片价或原、辅材料进价的100%扣款。 第四条：记件工资计算办法 玻璃车间记件单价如下： 单位：元 规格 工序 4mm 5mm 6mm 8mm 10mm 12mm 15mm 切裁 0.4/m2 0.5/m2 0.6/m2 0.8/m2 1.2/m2 1.4/m2 1.8/m2 磨边+上货 0.4/m2 0.5/m2 0.6/m2 0.8/m2 1.2/m2 1.5/m2 1.9/m2 钢化+清洗 0.4/m2 0.5/m2 0.6/m2 0.8/m2 0.9/m2 1.1/m2 2/m2 中空+上货 3/m2 3/m2 3/m2 夹胶 5/m2 5/m2 5/m2 备注： 1、车间质检员工资=车间员工平均工资*1.05 2、车间生产主管工资=车间员工平均工资*1.2’，开缺、钻孔根据其价格给予10%的补贴。 3、所有员工保底工资1400元/月。 4、XPS挤塑板上货3元/立方，ESP板上货5元/立方。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！