静脉输血操作规程及评分标准规范.docVIP

静脉输血操作规程及评分标准 项 目 操 作 规 程 分 值 评 分 标 准 操 作 前 准 备 15 分 1.护士准备：护士准备：举止端庄，轻态度和蔼，面带笑容，发不过肩，洗手（六步洗手法），戴口罩、帽子 2.评估患者年龄、病情、意识状况，自理能力及合作程度，了解血型、输血史及不良反应，评估局部皮肤及血管情况。向患者解释该项操作的相关事项，征得病人同意使之愿意合作，询问是否排尿或排便 3.环境准备：温湿度适宜、安静整洁，光线适中 4.物品准备：一次性输血器、生理盐水、同型血液及配血单、其余物品同静脉输液（含九号或以上针头） 3 5 2 5 1.仪表端庄、轻盈矫健、一项不符合要求扣1分，未洗手扣2分 2.少评估一项扣1分，未解释征求病人同意扣2分 3.未评估环境不得分 4.物品每缺1项扣1分，用物摆放无序，使用不方便扣2分 操 作 方 法 及 程 序 70 分 1.核查：核对医嘱、双人仔细核对交叉配血报告单及血袋标签各项内容，检查血袋有无破损渗漏、血液颜色是否正常，准确无误后签核对者姓名及时间。2.床边确认：双人携病历和物品，检查液体及药物至病人床旁，确认病人身份：核对腕带，姓名、年龄、性别、住院号、床号、血型等，确认与配血报告相符，再次核对血液，告知患者输血目的、方法，告知患者及家属输血中注意事项，出现不适及时通知医护人员，解释取得合作。.建立静脉通路：协助病人取合适体位，暴露穿刺部位，按静脉输液操作未建立静脉通道，输少量生理盐水调节器，打开输血器调节器。 .未再次核对扣3分，一项未做到扣2分5.开始输血速度过快扣2分，消毒不合格未根据病情调节滴速扣5分6未再次核对未交代注意事项扣3-5分7.未观察输血反应扣5分，输血完毕未滴入生理盐水扣3分，8.用物未按规定处理扣2分，未洗手扣2分，血袋未保留扣3分9.未洗手扣2分未记录扣6分，记录不全扣2分—5分 4.用物处置不规范2分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！