黑龙江省体育教师运动服装供应标准规范和课余训练.docVIP

黑龙江省体育教师运动服装供应标准和课余训练、比赛期间补助标准的暂行规定 黑教联[2008]65号 （时间:2009-2-2 11:09:44 ） 为贯彻落实省委、省政府《关于加强青少年体育增强青少年体质的实施意见》（黑发[2008]9号）文件精神，进一步改善我省体育教师的教学、训练工作条件，在原黑教联[2001]6号文件的基础上，经广泛征求意见后，现就体育教师运动服装供应标准和课余训练、比赛期间补助标准作如下规定。 教学运动服装供应标准 ? 运动短袖衫（件） 运动 短裤（件） 运动 鞋 （双） 游泳 帽 （顶） 防寒 手套（付） 冬季运动服装（套） 夏季运动服装（套） 防寒运动 鞋（双） 游泳 衣裤（套） 运动袜 一年 1 1 1 ? 1 ? 1 ? 1 4 二年 ? ? ? 1 ? 1 ? 1 ? ? 上述供应标准的发放范围，包括每周担任体育课八节以上的兼职体育教师。每学年任课时数少于1/3的体育教师，不发运动短袖衫、运动短裤。 各类服装由学校统一购买发放，不得用现金支付。 二、参加体育比赛的课余训练时间的伙食补助标准 各学校确定为常年坚持课余训练的体育代表队，每日训练时间保证在两个小时以上的运动员，每日伙食补助10元，发放补助费时，按实际天数计发。参加地市级教育行政部门举行的体育比赛的运动员，赛前集训（不超过一个月），参加省级及以上教育行政部门举行的体育比赛的运动员，赛前集训（不超过二个月），每人每天伙食补助20元，比赛期间每人每天食宿补助60元。以上各项补助不得重复发放。 教练员平时训练每人每天补助20元，其他训练享受以上同等待遇。 教育部、省教育厅确定的培养体育后备人才试点学校代表队的运动员、教练员的训练补助标准，除参加全国以上体育比赛参照本规定执行外，平时训练补助标准，按比赛的级次，参照省、市体育运动学校训练补助标准执行。 三、经费开支 按上述规定标准所需费用可从同级教育事业经费中列支。各地市和各部门、各单位在执行上述各项规定时，要从严掌握，堵塞漏洞，建立健全规章制度。 本规定从2008年11月19日执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------