性骚扰申诉-中华邮政.DOCVIP

中華郵政股份有限公司性騷擾防治申訴、調查處理要點 民國102年8月5日本公司人字第1020202033號函訂定 民國104年8月20日本公司人字第1040602218號函修訂 民國105年9月6日本公司人字第1050602196號函修訂 民國107年1月19日本公司人字第1070600264號函修訂 中華郵政股份有限公司(以下簡稱本公司)為提供免受性騷擾之工作及服務環境，採取適當之預防、糾正、懲處等相關措施，維護當事人之權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項及性騷擾防治法第七條第二項規定訂定本要點。 本要點所稱性騷擾，謂符合性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條各款情形之一者。 本要點適用本公司員工相互間或員工與非員工間所發生之性騷擾事件。當事人之一方或雙方為派遣勞工所發生之性騷擾事件亦同。 本公司各辦公、營業場所公眾之間所發生之性騷擾事件，不適用本要點，惟事件發生時，仍應採取適當之緊急處理，避免性騷擾事件持續或再次發生。 總公司及各應利用各種，加強員工有關性騷擾防及申訴管道之宣導各 本公司員工及派遣勞工於非本公司所能支配、管理之工作場所工作者，總公司及各等郵局(郵件處理中心)應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 總公司及各應申訴委員會以下簡稱申會性騷擾申訴案件。委員任期年，期滿得續派聘，任期內出缺時，繼任委員任期至原任期屆滿之日止。申會置幹事人，由申會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，出席委員過半數之同意始得作成決議。，對於申訴案件內違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重，解除派聘。 同一事由經申訴決議確定或依性別工作平等法提起之申訴案撤回後，再提出申訴。 同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人。 對不屬性騷擾範圍之事件，提出申訴。 依性騷擾防治法申訴，經主管機關調解成立而撤回申訴後，再提出申訴。 申會評議程序如下：接獲性騷擾申訴案件，應送請委員於三日內確認是否受理。不受理之案件提申會申訴案件之議，通知當事人到場說明，必要時並得邀請。申會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。程序成立不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議 前項情形於性騷擾防治法事件之申訴，除經主管機關調解成立且撤回申訴者外，不在此限。 性騷擾事件之調查，應依照下列原則為之： 應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私權及其他人格法益。 應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 參與性騷擾申訴案件之處理、調查及評議人員有下列各款情形之一，應自行迴避： 本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。 本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。 現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 於該事件，曾為證人、鑑定人者。 有具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者。 前項人員應迴避而不自行迴避，由各對性騷擾申訴案件應追蹤，避免相同事件或報復情事發生。 911 911 4 1