[工学]第十一章 人机系统设计与评价.pptVIP

人机工程学原理及应用 第十一章 人机系统设计与评价 一、人机系统设计的基本思想和要求 1. 系统设计思想： 将系统的性能、可靠性、费用、时间和适应性作为设计所追求的目标，从功能分析入手，合理地将系统各项功能分配给人和机器，从而达到系统的最佳匹配。 2、设计要求 能达到预定目标，完成预定任务； 人、机能充分发挥各自的作用并协调地工作； 人机系统接受输入和输出的功能必须符合设计能力； 人机系统设计要考虑环境因素的影响； 系统具有完善的反馈闭环回路。 3、人机系统设计的总目标 根据人的特性设计出符合人操作的机器，最适合手动的工具、最方便使用的控制器、最醒目的显示器、最舒适的工作姿势和操作程序、最有效经济的作业方法和预定标准时间、最舒适的工作环境，使整个人机系统保持安全可靠、效益最佳。 安全、高效、舒适、健康、经济 三、人机系统设计的一般程序 1、人机系统的目标建立与功能分析 1.目标建立： 确定包含人在内的全系统同应具有的目标，并详细填写系统目标说明书。 2.功能分析： 确定目标后，对系统目标进行技术上的可行性、制造成本和用户要求等进行比较，确定实现目标的手段，也就是确定应给予系统的功能。 2、人机功能分配（划定人机界限） 功能分配：为了使系统达到最佳配备，在研究分析人和机器特性的基础上，充分发挥人和机器的潜能，合理的将系统各项功能分配给人和机器的过程。 人、机的主要功能： 人与机器的特性比较 人机功能分配原则： 通过人与机器的特性比较，进行客观的和符合逻辑的分配。 在功能分配时，首先考虑机器所能承担的 系统功能，然后将剩余部分功能分配给人。 以经济效益为原则，合理恰当地进行人机功能分配。 系统的功能分配要适合于人的生理和心理的多种需求，有意识地发挥人的技能。 即系统的某些功能可以同时分配给人或机器，人可以自由选择参与系统行为的程度。 3、人员开发（设计） 包括作业描述和作业规范，为人机系统的运行提供合适的操作人员。 通过作业描述可提出功能要求、考察功能分配是否合理； 编制作业规范的目的是进行人力资源分析，决定该系统的某项功能需要多少操作人员及应达到的技能标准、如何通过选拔、教育、培训，使人适应机的特性。 4、系统评价 系统设计是 设计 评价 不断循环发展的过程 评价方法： 人失误分析法 功能分析法 操作顺序图法 人机可靠性分析法 时间线图法 环境指数评价法 连接分析法 人机系统信息传递法 功能流程 人机安全性分析法 四、人机系统设计步骤 人机系统设计的每一阶段都是由互相联系的一系列设计活动组成，而各个阶段之间具有时间上的顺序性，即只有上一阶段的设计活动完成后，才能进行下一阶段的设计活动。这就构成了人机系统的设计程序，通常可分为以下几个阶段。 （1）定义系统目标和参数阶段，包括确定使用者的需求，确定使用者的特性，确定群体的组织特性，确定作业方式，确定作业效能的测量参数及测试方法。 （2）系统定义阶段，包括定义功能要求，定义操作（作业）要求 （3）初步设计阶段，包括功能分配、作业流程设计和作业反馈机制设计。 （4）人机界面设计阶段，包括显示装置设计、控制装置设计和作业空间设计。 （5）作业辅助设计阶段，包括制定使用者素质要求、设计操作手册、设计作业辅助手段和设计培训方案。 （6）系统评价阶段，包括制定评价标准、实施评价和做评价结论。 §2 人机系统的评价 一、人机系统评价的分类 二、连接分析法 三、失效树（故障树）分析法 四、作业分析 五、检查表法 六、环境指数评价法 七、系统经济性分析 八、海洛德分析评价法 一、人机系统评价的分类 评价人机系统，需要注意以下几项要求： 1、明确评价目的，正确规定评价的内容； 2、确定评价标准； 3、选择评价方法。 人机系统评价要点 1、人、机系统功能分配是否合理 2、手、脚负荷是否合理 3、手操纵时的动作距离、顺序是否合理 4、操作范围的尺度按第几百分位数设计 5、人的作业舒适性 6、是否采取了防止误操作的措施 7、系统安全性、可靠性分析评价 8、环境条件是否利于作业顺利进行 二、连接分析法 连接分析法是综合应用感知类型、使用频率、作业负荷和适应性，分析评价信息传递