2010年雇佣﹙修订﹚条例-劳工处LabourDepartment.PDFVIP

《2010 年僱傭﹙修訂﹚條例》﹙“《修訂條例》＂﹚ 常見問題解答 1. 《修訂條例》的主要內容是甚麼?  《修訂條例》在《僱傭條例》下訂立一項新的刑事罪行， 若僱主故意及無合理辯解而沒有在到期須繳付日後 14 天內 支付勞資審裁處( 勞審處) 或小額薪酬索償仲裁處( 仲裁處) 的裁斷款項，可被檢控，最高可被判罰款 35 萬元及監禁三 年。此舉可增加阻嚇作用及加強保障僱員權益。 2. 《修訂條例》將於何時開始實施?  政府已於憲報刊登公告，《修訂條例》訂於2010 年 10 月 29 日起實施，適用於該日期當日或之後作出的勞審處及仲裁 處裁決。 3. 新罪行是否適用於不支付《修訂條例》生效之前勞審處或 仲裁處已作出的裁決?  新罪行只適用於 2010 年 10 月 29 日當日或之後作出的勞審 處或仲裁處裁決，而並非追溯至之前已作出的裁決。不過， 如僱主拖欠生效日期之前作出的裁決，若有足夠證據證明 違反現有《僱傭條例》的其他規定（如欠薪），勞工處亦會 根據該等違例事項提出檢控。 4. 《修訂條例》的新罪行是否適用於所有勞審處及仲裁處裁 決的款項?  在《修訂條例》下，新罪行適用的裁決應包含《修訂條例》 1 訂明的「指明權利」，即《僱傭條例》下附有刑事制裁的工 資或法定權利，例如工資、年假薪酬、法定假日薪酬、產 假薪酬、疾病津貼、年終酬金、長期服務金、遣散費、根 據《僱傭條例》「僱傭保障」部份因不合法及不合理解僱而 判給的補償金及終止僱傭金等。 5. 為何《修訂條例》適用的勞審處及仲裁處裁決的款項須包 含第 4 題所述的「指明權利」?  勞審處及仲裁處的裁決屬民事性質，但其裁決的僱傭申索 往往包括《僱傭條例》下的工資及法定權利，而在《僱傭 條例》下拖欠工資及法定權利已為刑事罪行，因而提供了 重要的基礎，把不支付勞審處及仲裁處裁斷款項刑事化。  基於以上理據及小心避免影響其他民事裁決，《修訂條例》 適用的勞審處及仲裁處裁斷款項須包含《僱傭條例》下附 有刑事制裁的工資及法定權利，即「指明權利」。 6. 如總承判商或前判次承判商(“前次承判商”)拖欠勞審處或 仲裁處裁定須代支付其次承判商僱員的工資，《修訂條例》 是否適用?  《修訂條例》只適用檢控僱主，並不適用於 “ 前次承判 商＂。根據《僱傭條例》第 IXA 部， “ 前次承判商”有轉承 責任代次承判商支付拖欠其僱員首兩個月的工資，而支付 的款項會成為次承判商對“前次承判商” 的債項。“前次承判 商”代支付工資的責任只屬民事性質，並非刑責。  支付工資是僱主的責任，如有足夠證據，勞工處會根據《僱 傭條例》檢控僱主(即次承判商) 欠薪。 2 7. 如何界定「裁斷款項到期日」後的 14 天?  僱主應盡快按勞審處或仲裁處的裁決支付款項。如判令訂 明款項須支付的日期，應在該日期內支付裁斷款項。如判 令並無訂明支付款項的日期 ，則應在判令的日期支付。  根據《修訂條例》，僱主如故意及無合理辯解在上述的日期 後 14 天內沒有支付裁斷款項，即屬違法。 8. 可否舉例說明如何計算「裁斷款項到期日」後的 14 天？  如勞審處或仲裁處在 2010 年 11 月 8 日裁定僱主須於2010 年 11 月 15 日或之前支付一筆裁斷款項(該等款項包含「指 明權利」) ，則僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期 日(即 2010 年 11 月 15 日) 後 14 天內(即 2010 年 11 月 16 至 29 日) 支付該筆裁斷款項款項，即屬違法。  在上述例子中，如勞審處或仲裁處在 2010 年 11 月 8 日的 裁決並沒有列明支付裁斷款項的限期，「裁斷款項到期日後 14 天內」將由裁決的日期(即 2010 年 11 月 8