人类社会进入了飞速发展的时代.docVIP

学习 学习 再学习 21世纪，人类社会进入了飞速发展的时代，市场经济使整个社会高速运转，熟悉地逝去了，生疏地出现了，一切都在变，具有恒久生命力的变化和转瞬即逝的变代，汇成一股巨大的信息冲击着我们的大脑。今天，人类社会有史以来首次有能力制造多得让人目不暇接的资讯。知识总量呈几何级增长，信息如潮涌动，国门洞开，世界连成一片。如果我们思想仍偏安一隅，滞留在原有领地，整个心灵将被窒息，如果拒绝新知识、新信息，大脑将如死水无澜。 时代的发展、变化告诉我们，要在当今社会站稳脚跟，光有敬业精神已经不够，还须做到“精业”，这就要求我们做学习型的人。 如果你是一名公务员，你会感觉到，时代对人才的要求越来越高，“精业”已经成为首要条件，否则你就会跟不上形势的发展与需要。 如果你是一位“白领”，你会发现，如果你停留于“老状态”，不会运用新知识，不懂现代化办公操作规程和技能，很多事情就干不了，你就不是一个合格的管理者。 如果你是一名“打工者”，你也要不断学习，因为企业和老板需要的是你的知识和能力，因此，你必须在业务上追求进步。要以精业促敬业，从敬业走向创业，成就一番事业。 如果你是一位企业家，就更要学习，要全面提高管理素质，否则你就很难率领你的员工和企业在市场大潮中走得更远、立于不败之地。 即使你有高学历，你也不要忘记学习。福特公司CTO路易斯.罗斯有一个著名的观点：“在你的职业生涯中，知识就像牛奶一样是有保鲜期的，如果你不能不断地更新知识，那你的职业生涯便会迅速衰落”。 未来的竞争是“知本”竞争，高学历、新成果和一专多能的人才将越来越受重视。要做到这一点，唯有学习、学习、再学习；精业、精业、再精业。学习是通向21 世纪的“通行证”，学习改变观念、观念改变行动、行动改变命运，终身学习才能在现代社会中潇洒自如，为个人、为企业、为组织带来成功。 江泽民总书记号召创建学习型社会，江汽公司进行了积极的探索、实践。江汽公司的各项经济指标之所以能连年位居全国同行业前列，形成了“江淮现象”，就是因为企业能够激发每一位员工的学习热情，促成员工养成终身学习的习惯，并以此使每一位员工都成为思考型、创造型员工，而员工个人的成长、成熟也为企业带来了极大的回报，这就是企业提升核心竞争力的最根本保证，也道出了企业成功的秘诀。希望大家能够借鉴江汽公司的成功经验，为企业和个人铸造新的辉煌。 目 录 ? 专家课堂 学习力、新的核心竞争力 ——江淮汽车集团公司创建学习型组织初探------------------------1 ? HR经理应关注的六大问题--------------------------------------------------------8 ? H R时尚 人才管理的七大怪招-------------------------------------------------9 ? 小知识问答 什么是学习型组织 - ------------------------------------------------10 ? 五项修练的具体内容----------------------------------------------------------------11 ? 回音壁 如何考核难量化部门----------------------------------------------------13 ? 人力资源未来的路-------------------------------------------------------------------14 ? 职业经理人必备十大素质----------------------------------------------------------15 ? 职业经理人的丰采-------------------------------------------------------------------16 ? 美国企业创新名言-------------------------------------------------------------------17 ? 论坛动态 光明人力资源论坛第四期活动安排 ---------------------------18 ? 光明人力资源论坛新增会员名单-----------------------------------------------18 ? 论坛征文题目---------------------------