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博威迪服饰有限公司 （公司管理制度） 为了使博威迪服饰有限公司今后在管理上成为一个正规化、合理化、人性化的公司特拟定以下公司制度： 人事管理 所有新员工进厂必须持本人身份证、户口本等有效证件在本厂认真、真实的填写好自己的简历表后由本厂相关管理面试后才正式入厂成为正式合法的员工。 新员工进厂实用期为一个月，试用期之间必须遵守厂规，服从管理安排做事，如果在试用期不遵守厂规，或者不符合公司要求，本公司有权辞退。 如果在试用期满一个月后，觉得因本人自身原因不能胜任本职工作者，可提出辞工，三日后办理出厂手续。 每天上班必须穿戴整洁。 每天上班必须佩带厂牌，厂牌一定要保持平整、干净、清楚。 如果故意弄坏、丢失厂牌将罚款20元。如果不小心遗失马上叫文员补发并交工本费5元。没有厂牌公司可以拒绝发当月工资。 所有员工在做满3个月后如果要离开公司必须写辞工书，需有组长、主管、厂长等有关人员签字后，在辞工之日起的一个月后方可办理出厂手续，到出粮期过来领取剩余工资。如果没有主管、厂长等有关人员签名而离职的当自动离职处理，不得发放工资。 每个月每个部门辞工人数不得超过3人，特殊情况列外。（如果那个部门的管理每个月批上了三个以上，所有辞工的员工工资由本人支付。） 新员工入厂（如果是生手）培训期为3个月，培训期间没有任何补助与福利待遇，试用期满后才可以享受公司一切福利待遇。 考勤制度 每天上班时间为早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班为7.00-下班根据生产而定。 每天上班必须按时打卡、不得迟到、早退。 每个月允许累计迟到60分钟，如果超过60分钟将取消勤工奖50元，另外超过一分钟按0.5元每分钟罚款。早退将按1元每分钟罚款。 如果没有货必须叫本部门管理开放行条后才可以离开车间，否则按旷工处理，（旷工30元/天）。如果连续旷工三天，或者一个月累计旷工超过7天就按自动离厂处理，并不得发放工资。 如果自己打卡打不上必须叫文员马上处理，并告知文员补卡否则按旷工处理。 工作期间不得随意上下车间，离开自己的工作岗位，如果有事必须向本部门管理请假，必须写书面请假条，口头请假、电话请假都视为旷工处理，（旷工30元/天）。 生产管理 必须听从所在部门管理安排，严禁故意辱骂管理、无理取闹、一旦发现将罚款100元/次，情节严重者将立即开除。 每次在开新货时必须坐在自己的工作岗位上等待管理安排，不能挑货、抢货，否则所做工序视为无效。 在自己所做的那个工序必须自己记数或剪飞，当有需要自己返工时必须积极配合，否则管理安排别人返工所有时工由本人承担。 在自己生产的那个工序时必须清点数，如果发现少数或者有次片必须叫管理马上配好给自己，如故意不报，或将所要配的裁片乱丢，一旦发现少数，将按出厂价由本人照价赔偿。 上班时间不得在自己工作岗位上，看书、聊天高声喧哗。 自己所做完一个款必须把所有剩下的物料交给收发及时退还仓库。 总查与查片管理制度 前查 工资计算方法：1300底薪+2%提成，加班费0.6元/小时，勤工奖50元，一个月休息两天，如未休息补45元一天。 前查所有查的货返工衫返工率不得超过5％，否则后整发回重查。 尾查 工资计算方法：按计件，无货放行7天或以上，按30元/天计算。 基本单价： 背心（含童装）夏装短袖0.8元／打.（含度尺） 长袖衫（含拉链衫）1元／打（含度尺） 如果在工作中需要加单价的必须写明问题申请才可以加单价.。 尾查所有查的货由本厂QC抽查返工率不得超过5％，否则全部返查。 如果因为本部门所查的那个款导致退货、翻箱等（比如有线头，污迹、烂衫、错码等原因）在货期允许的情况下，由本部门自行处理，如需其他部门帮忙所产生的计时工由本部门承担50％的费用，其余50％由各相关管理承担。 尾查在查100件成品衫时超过5％可以不用查，立即退还给前查，由前查查好后才接收查。 3、如果后查在查完货后导致因为没有查出问题（跳线、短线、脏、烂、没有唛头、错码等）导致翻箱所有计时工（包括外请炒更人员、本公司由计时人员。）所有产生的计时工的费用总和由中查、中查、尾查、查衫师傅、车间主管、后整主管按人员名单平摊。 如果QC查到总查个人查的那个款及那扎货查出一件有问题扣10件的数，如果后查被QC查出一件有问题扣15件的数。 比如翻箱一共用了1000元计时工费，那中查3人、总查2人、尾查2人、车间主管1人、后整主管1人、查衫组长1人共10人，每人承担100元/人，以此内推。 10、如果在以后发现所裁的裁片，发现有大小、长短，如果裁床没有及时处理，车间自己组上可以叫人来自己处理，按6元/小时计算，所有费用由裁床自己承担。 11、如果在每批裁片上车间发现差数在2﹪由本组自己配回，如果超过2﹪由本组记好数，扣除查片组的钱，一件扣5件。 查片 基本工资为1000元／月，套