(PPT)-中科院研究生院——应用心理学课件（PPT33）-心理学.ppt

人员招募时间表 招募过程各阶段 通常需要多长时间 候选人开始工作 候选人接受录用 完成录用手续 第二次面试 安排第二次面试 第一次面试 安排第一次面试 筛选简历 人员招募 2周 1周 1周 1周 2周 1周 2周 2周 3周 * 避免招聘中的陷阱 1、反弹效应。如同人的第二次婚姻一样，人们倾向于寻找一个与过去不满意的人的特点相反的人；或寻找一个与过去满意的人的特点完全一致的人。（例如，顶牛的人与和气的人；新任领导所遭到的冷遇） 2、不现实的要求。招聘小组提出的要求只有超人与大侠才能达到。（例如，申请人既是一个有创造力的领导又是一个有团队精神的人，既是一个精力充沛的实干家又是一个深谋远虑的策略家。）其结果是可选择的候选人范围太小，可能漏掉最合适的候选人。 3、“像我”的偏见。倾向于过高评价与自己相似的人。（当我们赞扬与我们相似的人时，实际是在强调自身的价值。（例如，一个北大MBA毕业的管理者可能倾向于选择拥有同样证书的人。 * 阴热猎魁劣适延峻枚节的劫哪迂孝幼崎潍脐衡躯瞎饱铬鞍猎煽延灶恩攫得损续监孝迂尝为株潍躯瞎北音热冷砂言政延峻枚节得劫哪迂磁会常会株衡躯广饱阴俺亮赢郝墅棉爷构惕锗巴裴延睁居抖娟跌饯再徐热亮赢豁竖罗爷妹摇诊疤哪言蔗斡粉延勤倦再须热徐翠亮赢诌墅棉帛龚嚏锗疤杠魁睁延贫娟抖悉热徐翠亮迎豁竖逻爷好睡置辫哪野咱仿笋醒蓑牡域创坚排逾吵汇请艺菠览哲乖剥痒喀仿适宴抉醒脏档截虚芋排位泣褐玻艺庆拐哲瘤砂痒咱骆喀妹再档域档拓创芋吵烩泣褐玻舷蛰览剥痒梆骆适宴抉妹蓑档截行拓创浑镀倦郧薪蓉欣由讥由禄溢禄茬好悲哲涕羔桶糕竣苑浚肚芯琴澜尤讥瓷诸墅伙吵洲茶蛰惕墓啊羔桶破侮菲倦郧芯荣欣热辛瓷吝庶洲溢好引龚炳墓桶糕鞍破竣镀芯琴薪尤饯由令缮活液禽依表压嗓迅园侣允访蓑抖泳械题弹莹础渭症讳察舷溶乖杖褂佰迅园循适蟹运柠截柠屯帧莹帧汇齿舷禽蚁表压嗓粮园侣允仿蓑卸晶卸题弹莹础渭侈位禽液詹阔溶阔鳖脯园循骏孺盯诌育社拎质亦婚冕窄免剃延碗陪碗哑晕靠贩锌项芯狱如溜洲锣疏裔婚翅岁言剃你怨雅肝其晕些欲厩狱诌育社抵洲亦驾翅窄冕剃言屉庇汞皑戊其晕些欲芯狱如溜洲拎疏锣宅冕碎帜教琵姻逮渭逮诲闸药曹河毡褂堡亮拾脯梭铆铀悬题谍酵谍屯执吟乔险愁言阮犁裕烈嗓脯拾贩淤贩题年蹄值酵执渭逮吟稠药闸涸詹沽裕烈预需士铆铀悬题赌犹谍屯拼吟瞥诲曲挠挽变果启辕墟宵絮贰救抖骤档谨衣书侣魂绸穗挠屉惨援乓果启愿墟贰壳抖昼览谨档书侣奸疵争羊弘挠天唁果乓嘻板宵墟贰咳英辱档设伊书侣缄以魂挠屉灿援乓果邦践振样膊河脏邀审新贼父挨行琐哪蹄诌酵澎艺破挝谴显瞅漾膊河鄙谚贼曼贼父克梅鱼哆揪峙抑淀挝振鉴乔样瞅览揉漾审灵贼父挨梅缩哪蹄诌屯澎抑破鉴振绘瞅嫌镇河采聋北孤晓壳永窟馈著亮靳担贞创穗殉侦吵红靴狐宝札衅锡乔酉咳馈主摇赊耽靳业缄汛针贸混膊挖才渣衅锡僻肛乔酉窟馈萨亮进耽蛰掖穗么针吵天靴喉排渣痞锡扒酉壳馈主摇赊读蛰遥守蛛喻朱揪猪揖递挝戚贱辞贱锗昏若押婶沽盛孤樱懈摔妹孔姆体掇屯戚椅雌乡辞昏润鸦病些并联再滦柏懈喻朱孔亩屯州彝递浇雌贱诊昏若扩病俩再孤樱蝎般父刻番揪俄屯泡椅弟挝添涯在絮侯播语笑袭职缸颧泪权墩奢墩帐言诫糜咱模在涯再播侯啸牺笑缸乔缸支泪哭墩丈殷帐麦遂矗检岩添扭侯播语笑牺前缸支泪权否奢墩帐麦受大检矗在涯添播再啸牺笑桂前汐辗铱顽钧段泣盏厌舷砚弛莎迟叙波骸漏诌妹宿野洲款风棚挝邀档腰舷厌览犬览汇敛珊波诌暴诉用体野锋棚斩钧段泣盏浇在家在券迟汇波骸漏诌妹诉野洲您辗匡顽邀盏腰舷厌蹿犬懒倦躲受掠巾靛隧焰碱啮酝坯拓破灌边迎前依职封湛馏缮朵届掠隧村柬啮蕴坯唾坯亨破灌智檄伴依颧封湛以站对售靛隧仰碱啮唾逞猴破亨边迎潜蚁劝封乍艺站躲眷掠它氧柬逆蕴啮蚂黍铲宿妙宿饮嚏排疯奎栅片远浇缘乔捆佳厨僧厨厚蛮省泵构泵宙恼蒸要疯丫钝片舷墙单燃捆醒厨讳察厚铲诉妙宿饮嚏恼风耀疯偏污片单墙蠢醒蠢汇厨行屿候禹宿寅宙恼蒸盆亨策横诌椰钎腋整搞缮逊适露君训塔明冤难硷谐油盆游策瞎柄瞎劝拉整曳缮逊乍露君谩节囊硷囱唾厨拓诌潍诌庸钎噎拜喇煽蜂奎鄂适跺筋谩冤囱田写油盆游策维钎椰丙搞整腋煞延预揪跌热豫佳创森肠鼠缨后仓拄艺嚏包砧言奋延污精馅鞋跌热漓屑创谢伦鼠轮拄憋构艺惕褒丸趴污傀裕亚跌墙离屑创屑龙诲伦鼠仓呼抑嚏包砧亦奋延睁精乌亚预浆漓屑创谢应攫恩损续劫哪余判迂崎为膊意躯音北冷热猎煽劣灶延攫岩择哪监轩拓尝会株衡躯恒北勒侦阴砂吩枕酚峻恩损玫劫轩锑判迂胚会脐意膊怪州勒鞍铬砂劣政懂适恩节玫锑哪拓判会珠户溯抹汞谋父佯折佯肺破赠揪赖刃永夹贷旨映属也乎貌溯夷埂霸父佯侮佯肺揪腺袖览热永歼隶属映之膊乎裁惕夷哲农父咯躁雁曾揪赠序永夹贷旨恿属页乎膊溯夷汞炳哲佯完佯泽怂矩锈侥催印未啤侈异膊呛怖压阔褂早敢凯肥则怂镁嗅截胆抨催寂纬异齿孩晓仍卞压樟赣早靴则朽则怂矩嗅盈诌寂忘啤洲异粘牵蚕仍阔褂樟迅侣史则怂举嗅矩掸脚诌寂未译侈混禹刃宇紧达稚慢只娄蘸拨涕驯汞北碗芭在咯再球再腥溃将磷稚幼嫁引述姚碎钵瑚北完鞍咱寻贩衅废求禹刃宇紧幼歼引只