九鼎手册全套管理制度.docVIP

全体员工守则 总则 指导思想和依据：以勤为本、心服诚为本 任务：为规范公司和员工的行为，做到有章可循、违章必究、赏罚分明。 适用范围：凡在本公司就业的所有员工，包括股东、高级职员、长期合同工、临时工、试用工以及一切外来人员，均应遵守本守则。 纪律 公司内禁止吸烟，生产车间严禁使用明火或带入火种（如打火机、火柴等）一经发现，从严处理。 自觉遵守作息时间，不得迟到早退，车间人员必须提前15分钟到岗。 各员工必须佩证、穿工作服上班。 忠于职守，遵守公司各项规章制度，服从上级，不得借故违抗。 认真钻研技术业务，提高工作效率。 未经同意，非生产人员不得进入车间。 工作期间，不得为自己或他人经营公司，不得担任相同行业单位之董事、顾问或幕后合伙人等。 员工对在职期间因工作关系获得的公司商业秘密负有保密义务。包括企业的财务数据、销售计划、技术构思、供销渠道等一切与公司事务有关的保密信息。 同事之间和睦相处，互帮互助。 实行卫生包干制，各岗位及生产区域必须保持清洁。设备、仪器、操作台等应定期维修保养。 消防器材必须定点放置，以方便取放。并应对消防器材及设施定期检查、保养和维修。 附则 本守则由公司制定，办公室执行，总解释权归总经理。 有发现违反本守则，视情节轻重处理。 自本守则发布之日起，原员工守则作废。 人员管理制度 人员招聘 人员招聘必须由用人单位提出，经总经理批准，人事部复核方可招聘。 被招聘人员应按指定日期与地点，亲自接受考评，并提供以下个人资料： ⑴个人简历一份； ⑵身份证、学历证书、职称证书复印件各一份； ⑶一寸免冠照2张。 有下列情形之一者，公司不予招聘： ⑴通辑在案或吸毒者； ⑵患有精神病或法定传染病者； ⑶本公司开除或未经批准而擅自离职者； ⑷未满16周岁者。 考评工作由用人部门执行，公司人事主管参加。考评合格者，报公司总经理批准方可录用。 被招聘才一经录用，便由用人部门与劳动者签订试用工协议，报人事部门存档。由公司人事主管开具报到单到用人部门报到。 自报到之日起三个月内为试用期，试用期内若违反本公司规章制度的，予以解聘。期限满合格者一般转为临时合同工，协定合同工协议，一般一年订一次。 在试用期内表现较好的员工可提前结束试用期，特殊符合条件者可直接转为长期合同工。 公司与员工签订劳动合同，一式二份，由双方各执一份。如发生劳动纠纷，按劳动合同办理。 人员调迁 经用人部门间协商同意，报公司总经理批准，员工可以到公司人事部门办理调迁手续。 员工晋升调迁，按公司章程办理，原用人部门不得以任何理由阻拦，以公司任命为准。 被调迁人员应办理好移交手续，年终待遇按所在部门的月份计算。 人员分类 股东 ⑴股东是公司的终身员工，除受法律制裁或违反公司章程，公司不得以任何理由辞退或开除。 ⑵在任何情况下，股东所在单位必须给股东报销500元保健费，如所在单位取消由部公司负责。 2、高级员工 ⑴凡子公司部门经理以上干部或评聘为中级职位以上的专业技术人员均为高级员工。 ⑵凡符合高级员工条件并在该岗位上累计工作满15年者为公司终身员工，享受股东待遇。 3、长期合同工 ⑴凡表现良好，技术、能力较强的员工均可成为长期合同工。 ⑵长期合同工一般在临时工中晋升。 4、临时工 ⑴凡试用期合格的员工，可转为临时工，临时工最长期限为五年。 临时工每年签订劳动协议。 5、试用工 ⑴被招聘录用之员工均有三个月试用期。 ⑵试用期满不合格者，经双方协商可以适当延长试用期。 考勤制度 办公室员工工作时间为每天8小时，周末轮流值班。车间人员按三班制计，且必须提前10分钟到岗。 员工上下班必须亲自签到。上班时间外出应开具有效出门证并在门卫登记。 休息天数应按年工作时间结算，一年中未达到法定工作时间的，应按标准工资扣发。 作息时间： 办公室人员 5月1日——9月30日 上午 08：00——11：30 下午13：30——17：30 10月1日——4月30日 上午 08：00——11：30 下午12：30——16：30 车间人员 早班： 08：00——16：00 中班： 16：00——24：00 夜班： 24：00——08：00 部门经理外出一天以上应向总经理报告，总经理外出一天以上应向董事长报告。 销售人员应根据