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2014 2 ( ) No. 2 2014
年第 期 厦门大学学报 哲学社会科学版
( 222 ) JOURNAL OF XIAMEN UNIVERSITY (Arts & Social Sciences) General Serial No. 222
总第 期
、
董事长特征 薪酬水平与内部控制
,
陈汉文 王韦程
( , 361005)
厦门大学 管理学院 福建 厦门
: 、
摘 要 内部控制是近期国内外政府监管部门 会计实务界和学术界共同关注的焦点议题之
。 , 、 、
一 通过运用中国上市公司内部控制指数衡量内控质量 可从董事长年龄 教育背景 任职时间和
, 。
薪酬水平等维度出发 检验上市公司董事长个人特征和薪酬水平对于内控质量的影响 研究结果
, 、 、 ,
表明 随着董事长年龄的增长 受教育程度的提高 任职时间的增加和薪酬水平的提升 内控质量
, 。
显著提高 这说明董事长在内部控制构建中起到了关键作用 这个结论对于完善董事长作为内部
控制第一责任人的制度安排和改进公司治理具有重要启示意义。
: ; ;
关键词 内部控制 董事长特征 薪酬水平
中图分类号:F230 文献标识码:A 文章编号:0438-0460 (2014)02 -0090 - 10
、
一 引言
, , ,
近年来 在政府部门的主导下 我国上市公司开始构建和规范内部控制体系 内部控制因此成
为监管部门、 、 。
实务界与学术界 共同关注的焦点问题 学术界对内部控制的研究主要集中在经济后
( 、 ,20 11)。 ,
果和影响因素两个方面 董望 陈汉文 针对内部控制的影响因素 主要围绕公司业务复杂
、 、 、
性与组织结构变动 公司治理水平 内部控制监督力量与资源投入 会计计量与编报的复杂性等方
。 , (Krishnan ,2005 ; 、 ,
面 在公司治理影响内部控制的文献中 大多关注审计委员会 张颖 郑洪涛
20 10) (Abbott et al. ,2007 ;Doyle et al. ,2007) , (Kobel-
与管理层 等集体角色 或总经理与首席财务官
sky et al.
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