董事长特征薪酬水平与内部控制陈汉文.pdf

2014 2 ( ) No． 2 2014 年第 期 厦门大学学报 哲学社会科学版 ( 222 ) JOUＲNAL OF XIAMEN UNIVEＲSITY (Arts ＆ Social Sciences) General Serial No． 222 总第 期 、 董事长特征 薪酬水平与内部控制 ， 陈汉文 王韦程 ( ， 361005) 厦门大学 管理学院 福建 厦门 : 、 摘 要 内部控制是近期国内外政府监管部门 会计实务界和学术界共同关注的焦点议题之 。 ， 、 、 一 通过运用中国上市公司内部控制指数衡量内控质量 可从董事长年龄 教育背景 任职时间和 ， 。 薪酬水平等维度出发 检验上市公司董事长个人特征和薪酬水平对于内控质量的影响 研究结果 ， 、 、 ， 表明 随着董事长年龄的增长 受教育程度的提高 任职时间的增加和薪酬水平的提升 内控质量 ， 。 显著提高 这说明董事长在内部控制构建中起到了关键作用 这个结论对于完善董事长作为内部 控制第一责任人的制度安排和改进公司治理具有重要启示意义。 : ; ; 关键词 内部控制 董事长特征 薪酬水平 中图分类号:F230 文献标识码:A 文章编号:0438－0460 (2014)02 －0090 － 10 、 一 引言 ， ， ， 近年来 在政府部门的主导下 我国上市公司开始构建和规范内部控制体系 内部控制因此成 为监管部门、 、 。 实务界与学术界 共同关注的焦点问题 学术界对内部控制的研究主要集中在经济后 ( 、 ，20 11)。 ， 果和影响因素两个方面 董望 陈汉文 针对内部控制的影响因素 主要围绕公司业务复杂 、 、 、 性与组织结构变动 公司治理水平 内部控制监督力量与资源投入 会计计量与编报的复杂性等方 。 ， (Krishnan ，2005 ; 、 ， 面 在公司治理影响内部控制的文献中 大多关注审计委员会 张颖 郑洪涛 20 10) (Abbott et al． ，2007 ;Doyle et al． ，2007) ， (Kobel- 与管理层 等集体角色 或总经理与首席财务官 sky et al．