农村合作银行员工行为积分管理暂行办法【精选】.docVIP

农村合作银?行股份有限?公司 员工行为积?分管理暂行?办法 第一章 总则 第一条 为引导和督?促员工遵章?守纪、依法合规经?营，提高员工合?规意识、风险意识、责任意识、服务意识和? 自我保护意?识，强化制度执?行力，确保各项业?务健康发展?，制定本办法?。 第二条 本办法适用?对象为本行?全体员工。 第三条 本办法所称?违规行为，是指依据恒?丰银行和本?行内控制度?规定员工应?该遵守而未?遵守的行为?，以及员工违?反法律法规?、操作规程或?职业操守，可能导致各?类案件和事?故发生，有必要按照?本办法进行?违规积分的?违规行为。 第四条 对员工违规?行为，累积负分；对员工在工?作中表现突?出，得到客户或?行风监督员?、行领导及其?他有关部门?表扬，累积正分。 第五条 对违规积分?要坚持实事?求是、教育为主、处罚为辅、教育与处罚?相结合的原?则，做到有章必?循，违章必究。 第六条 员工积分管?理实行24?分制，最小积分单?位为0.5分。 第七条 积分周期为?一年，从每年的1?月1日至1?2月31日?。 第二章 积分规则 第八条 本办法积负?分对象包括?违规事项的?直接经办人?员、复核或审查?人员、事后监督人?员及管理人?员等。 具体按以下?方式认定违?规行为的责?任人: 1、谁违规，谁就是责任?人； 2、管理人员指?令经办人员?违规办理业?务，发出指令的?管理人员为?责任人。经办人员在?办理过程中?未提出异议?或不抵制、不报告的，经办人员同?为责任人； 3、由于经办人?员弄虚作假?、调查不实、提供情况不?实，导致决策失?误的，经办人员为?责任人； 4、事后监督人?员未履行检?查监督职责?，或因责任心?不强，相关违规行?为应查出而?未查出的，事后监督员?同为责任人?; 5、经集体讨论?后实施而产?生的违规行?为，参加讨论的?人员同为责?任人(明确提出异?议者除外) ; 6、凡发生违规?行为难以界?定责任人或?因职责不清?难以界定的?，经办人员与?分管领导为?责任人。 第九条 对同一次检?查中发现同?一人在不同?时段的相同?问题只作一?个问题积分?，问题次(笔)数作为确定?该问题性质?的依据。 第十条 对不同检查?项目发现的?同一次(笔)相同的问题?，已经积分的?不再重复积?分，但对能整改?而未整改的?问题除外。 第十一条 有下列情形?之一的，应加倍积分?，对加倍积分?的情形，可视情况给?予责任人以?积分处罚标?准的1-10倍执行?，直到给予待?岗处理。 1、违规行为性?质严重的或?违规次数较?多的(三次以上); 2、属明知故犯?或屡查屡犯?的; 3、发现问题隐?瞒不报、弄虚作假的?: 4、届主观原因?未整改到位?的: 5、造成经济损?失的。 第十二条 有下列情形?之一的，可酌情减轻?积分: 1、已自查发现?的违规行为?，并整改到位?的: 2、由于系统、制度等非主?观原因为主?造成的违规?行为，可减轻直至?不积分。 第十三条 两人或两人?以上共同违?规的，按照所负责?任，分别给予积?分，不因其中一?人积分或数?人的积分而?免除其他人?的积分。 第三章 积正分标准? 第十四条 员工个人在?工作过程中?严格执行制?度规范及操?作细则的有?关规定，在总行组织?检查或行风?监督员明查?暗访中得到?表扬和肯定?、表现突出的?，对员工个人?积2-4分/次。 第十五条 员工个人服?务工作有突?出事迹受到?客户向总行?来信表扬或?向支行、部室及总行?锦旗表彰的?，经积分管理?领导小组核?实并认可的?，对员工个人?积3-5分。 第十六条 员工个人在?本行发文组?织的业务技?能竞赛及其?他活动比赛?中获奖的，按文件给予?积分。 第十七条 对及时有效?制止、举报违规行?为，堵截案件，化解风险，避免财产损?失的或有其?他立功表现?的工作人员?，经积分管理?领导小组核?实并认可的?，对员工个人?积3-8分。 第四章 积负分标准? 第十八条员?工违规行为?按以下标准?积负分: (一)员工仪表规?范类 1、员工在上班?时间或逢有?重大活动和?统一要求时?须穿着统一?制作的工作?服。工作服应保?持整沽，外衣平整， 领子挺刮。不执行的每?次积-0.5分。 2、男员工不留?长发、不蓄胡子、不剃光头，不佩带项链?、于链;女员工须化?淡妆，不披发上岗?，不佩带下垂?式耳环、手镯 (链)等。不执行的每?项、次积-0.5分。 3、男女员工不?准留长指甲?、不准染指甲?、不准染黑色?以外色彩的?头发。不执行的每?项、次积-0.5分。 4、员士穿着长?袖衬衣时，须系统一下?发的领带和?扣紧袖口，不得随意翻?卷袖子。穿着衬衣时?，不得穿高出?衬衫领口或?颜色过深的?内衣。男员工穿着?须将衬衣的