基于德尔菲法初步构建早产儿延续护理护士核心能力评价指标体系.pdfVIP

中国卫生标准管理CHSM 36 205 ［4-5 ］ 任组长等高年资护士或护士长现场演练及示范，加强专题讲座等。 理资源紧张 。部分护士工作过于繁重且具有较高重复性，护理 自拟护理质量控制考核内容，给予针对性定期考核。 效果低下，护士对工作热度降低或不高，甚至对患者态度不佳或 1.3 效果评价 冷硬。近年来，我国医患关系紧张度上升，医院和患者对护理质 自拟护理质量控制的标准，对护士参与分层级管理模式实施 量的要求进一步提高，并对护士护理技术、能力、护理态度以及 ［6-7 ］ 的前后，护理工作质量给予评价，评价指标从整体护理效果、病 护士本人综合素质和能力均提出了新的要求 。 历书写和管理、基础护理的效果及健康教育效果四方面进行考量， 分层管理模式对护士分层管理和培训，良好的解决了传统管 满分各为100 分。 理方式存在的资源浪费、分工不均等问题，逐级管理，护士的责 统计实施前后，纳入选择的患者的护理满意度，分为满意、 任更加清晰，针对性的培训，有利于提高护士整体水平，并改善 ［8 ］ 一般和不满意三组。总满意率为满意和一般的比率之和。 医患关系、提高护理质量 。 1.4 统计学分析 本护理部通过分层级管理，结果显示，与实施前比较，实施 采用SPSS 19.0 统计学软件作数据处理，计量资料以 （均数 后整体护理、病历书写管理、基础护理和健康教育均提高，护理 2 ±标准差）表示，采用t 检验，计数资料以百分比表示，采用χ 满意率 （99.0% ）高于实施前 （82.7% ）。 检验，P ＜0.05 为差异具有统计学意义。 综上，护士分层级管理模式显著提高本护理部护理管理质量 2 结果 和护理满意度。 2.1 护理质量 实施前整体护理 （84.3 ±6.8 ）、病历书写管理 （88.1 ±5.7 ）、 基础护理 （86.4 ±8.3 ）以及健康教育水平 （86.5 ±7.6 ）均低于实 参考文献 施后 ［（95.4 ±3.1 ）、（95.7 ±4.6 ）、（96.8 ±3.9 ）、（97.8 ±6.3 ）］，差 ［1］ 周红娣，盛芝仁，陈娅莉，等 . 护士分层管理对提高护理质量 的效果分析［J］. 护理学报，2013，20（2）：4-6. P ＜0.05 ）。 异具有统计学意义 （ ［2］ 蔡正萍 . 我院骨科护士分层级管理的效果分析［J］. 当代护士（上 2.2 护理满意度 旬刊），2016（2）：173-174. ［3］ 孙雪雁 . 护士分层级管理模式在护理管理中的应用效果［J］. 中